En un mercado laboral donde retener talento es cada vez más desafiante, los beneficios corporativos se consolidan como una de las principales estrategias de retención de talento. Las empresas líderes están dejando atrás los modelos tradicionales para adoptar propuestas más flexibles, digitales y personalizadas, que impactan directamente en el bienestar laboral y fortalecen la cultura interna.
En esta nota, te compartimos casos reales de empresas que están transformando su manera de atraer y fidelizar talento a través de planes de beneficios para empleados, junto con recomendaciones para aplicar buenas prácticas en tu organización.
Los beneficios corporativos son aquellas herramientas, programas o recursos que las organizaciones brindan a sus colaboradores además del sueldo. Están diseñados para elevar el salario emocional, mejorar la calidad de vida y fortalecer el compromiso organizacional. Si quieres conocer más, te recomendamos esta nota: Qué son los beneficios corporativos para empleados.
Coca-Cola FEMSA transformó la experiencia de sus +3600 colaboradores a través de un programa integral impulsado por Bonda. A través de la Comunidad KOF, se facilitó la comunicación interna de beneficios y se ofreció acceso a más de 10.000 beneficios, incluyendo:
Este caso representa cómo una estrategia bien pensada puede impactar de manera directa en el bienestar laboral y la percepción del colaborador.
PedidosYa enfrentó el desafío de construir su cultura interna, conocida como #PeYa. Desde Bonda, los acompañamos en ese camino con una plataforma personalizada y adaptable, que responde a las necesidades de más de 15.000 colaboradores.
El resultado fue un programa de beneficios inclusivo, integral y flexible, que no solo apoya la experiencia del empleado, sino que también promueve la cohesión cultural y la fidelización de empleados.
Para Arcos Dorados, diseñamos un programa de beneficios que reflejara su "Cooltura" de Servicio, con foco en la cercanía, la autenticidad y la personalización. Los resultados fueron contundentes:
Más de 15.000 usuarios activos.
90% de uso de la plataforma.
96% de satisfacción general.
Este tipo de implementación demuestra cómo un enfoque genuino y centrado en las personas puede generar un fuerte retorno tanto emocional como operativo. Más sobre cómo medirlo en: [Cómo medir el ROI de los beneficios corporativos].
Cada organización es única, y lo mismo aplica a sus colaboradores. Conocer sus intereses, estilos de vida y aspiraciones es fundamental para diseñar un plan de beneficios para empleados que realmente conecte. Descubre cómo lograrlo en esta guía: [Cómo personalizar los beneficios corporativos].
Implementar no es suficiente: también hay que medir. Las empresas más exitosas monitorean el uso de los beneficios, su impacto en la rotación y la satisfacción del equipo. Aprende cómo en: [Cómo medir el ROI de los beneficios corporativos].
Integrar beneficios físicos, emocionales, financieros y sociales es clave para generar un cambio real. Mira este paso a paso práctico: Beneficios Corporativos: paso a paso, cómo promover el Bienestar de tus colaboradores.
Las tendencias en beneficios corporativos indican una evolución hacia propuestas más flexibles, personalizables y digitales. Las organizaciones están incluyendo beneficios no salariales, programas de salud mental, suscripciones de aprendizaje y esquemas de trabajo híbrido como parte del nuevo paquete de compensaciones.
Descubre qué otras transformaciones se están dando en esta nota: ¿Qué está pasando en el mundo del Talento Humano? Conoce estas 5 tendencias.
Y si quiere entender por qué este año fue clave, te invitamos a leer: [2024: el año en que los beneficios corporativos se consolidaron como factor clave para fidelizar talento en las empresas].
Los beneficios laborales dejaron de ser un extra para convertirse en el corazón de la experiencia del empleado. Casos como Coca-Cola FEMSA, PedidosYa y Arcos Dorados demuestran que, con una estrategia adecuada, es posible generar impacto real, emocional y medible en las personas y los resultados del negocio.
Si quieres conocer más sobre nuestra solución, visita: Preguntas Frecuentes: todo lo que necesitas saber sobre la plataforma de beneficios corporativos de Bonda.
También te puede interesar: [Tipos de beneficios corporativos existen] y [Importancia de los beneficios corporativos].
Si te interesa conocer más sobre los beneficios que son tendencia en Latinoamérica, descarga nuestra Encuesta de Beneficios HRTrends completando tus datos debajo.