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title: "CuponstarLeaders con Victoria de Cabify: Diversidad al Volante"
description: En diálogo con Victoria Entrala Feijoó, Talent Acquisition Manager de Cabify, conocemos su experiencia en Cabify.
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# [CuponstarLeaders con Victoria de Cabify: Diversidad al Volante](https://blog.bonda.com/cuponstarleaders-con-victoria-de-cabify-diversidad-al-volante)

 Escrito por [Luciana Psenda](https://blog.bonda.com/author/luciana-psenda) | Aug 31, 2023 1:41:22 PM

En diálogo con **Victoria Entrala Feijoó, Talent Acquisition Manager de Cabify, **conocemos su experiencia en **Cabify**, las **políticas de D&I de la compañía y el rol de la diversidad en la multinacional española. Mujeres conductoras, Diversidad funcional, LGTBIQ+ y Mujeres en Tecnología, contados por una mujer al volante.**

 

### **¿Quién es Victoria Entrala Feijoó?**

 

Victoria cuenta con 8 años de experiencia en Recursos Humanos. Es Talent Acquisition Manager en Cabify. Estudió Psicología en la ** Universidad del Salvador, y realizó un intercambio en la misma materia en la Universidad de Málaga, pero "se enamoró" de los Recursos Humanos a partir de su experiencia en compañías como McKinsey & Company y Korn Ferry. En ** [**Cuponstar**](http://www.cuponstar.com/) ** la entrevistamos para conocer más sobre su trayectoria y buenas prácticas en Cabify.**

  

  

### **¿Cuándo descubriste que el área de RRHH era tu vocación? **

Llegué a RRHH **casi de casualidad.**  Ya a mitad de mi carrera no estaba tan segura de querer dedicarme a la Psicología y RRHH apareció como oportunidad de hacer algo distinto pero igualmente aplicar el conocimiento de la carrera. La **Psicología te forma para cualquier trabajo o actividad que implique trabajar con personas.**

> **"Empecé así, de casualidad haciendo Recruiting y empecé a conocer todo el mundo del talento, lo crucial que es para las compañías, el poco lugar que tiene a veces, todo el valor que puede aportar y me apasioné. Hace 8 años que trabajo en Talento".**

  

  

### **¿Cuál es tu experiencia laboral anterior a Cabify?**

 Empecé en **consultoría trabajando en América RH,** una consultora local chica, y después en **KornFerry** haciendo primero búsquedas masivas y después executive search. Después trabajé 3 años en **McKinsey**, siguiendo en consultoría pero esta vez desde el interior, todavía en talento pero enfocada en la **parte digital.** 

> **"Recursos Humanos fue un descubrimiento porque no conocía ese mundo para nada y se me abrió un universo nuevo e interesante". **

Ahí entendí que **lo digital no era el futuro como todos decían sino el presente. **En Mck también empecé a abarcar todas las áreas que acompañan a Talento además de hacer selección. Atracción, marca empleadora, retención, desarrollo, etc. Después hice un cambio de 180° y pase a una StartUp de Logistica Argentina llamada Moova. Fue una aventura, construimos de cero todo el equipo de People y armamos las bases para todo lo que se fue implementando después. **Actualmente estoy en Cabify hace unos meses enfocada en un nuevo desafío.**

  

  

### **¿Qué es lo primero que aconsejarías a alguien que se está incorporando o ya trabaja en el rubro de RRHH? **

Hoy el área de RRHH está tomando otra relevancia porque **las personas valoran muchos aspectos en su trabajo además del trabajo en sí.**

 

Las condiciones, las oportunidades, el desarrollo, los beneficios, el ambiente. Son incontables variables las que se ponen en juego a la hora de elegir un trabajo y **ser parte de RRHH te da la posibilidad de contribuir en todas esas variables, aportar valor a la compañía y a todas las personas que trabajan en ella. **

  

  

> "Lo que puedo aconsejar es que a todos los que empiezan **su carrera en RRHH no dejen de aportar valor**, piensen cómo pueden aportar valor o como su trabajo aporta valor y tengan en cuenta el **Big Picture, el impacto final de lo que hacemos todos los días."**

  

### **¿Qué políticas de Diversidad e Inclusión impulsan en Cabify?**

> **"Cabify cuenta con una plantilla de cerca de 900 empleados a nivel global, con una representación de talento femenino del 49%".**

  

**Su gran representación femenina se ha logrado en gran parte a una serie de políticas e iniciativas que son parte de la estrategia de la compañía para atraer y retener el mejor talento de la industria en los diferentes mercados en los que opera. Conócelas: **

 

### **Comité de diversidad e inclusión**

  

Cabify toma muy en serio su rol de motor de cambio, inspirados en la visión de hacer de las ciudades mejores lugares para vivir y con el objetivo de ser una solución de movilidad accesible a todas y todos, la empresa busca tangibilizar su compromiso en acciones concretas que empiezan en casa. **Para asegurar que las diferentes comunidades que habitualmente sufren algún tipo de discriminación tienen voz y voto, Cabify ha creado el Comité de Diversidad. **

  

  

> **El comité de Diversidad de Cabify está conformado por 4 grupos de trabajo para tratar temas relacionados con el colectivo que representan: Diversidad funcional, LGTBIQ+ y Mujeres en Tecnología. **

  

Cada equipo está organizado y tiene un plan de trabajo, cuenta con coordinadores, voluntarios y seguidores que apoyan libremente las acciones e iniciativas. Este comité es de gran valor para la compañía y está debidamente representado para asegurar su voz en la estrategia y toma de decisiones para así asegurar el bienestar de todos los miembros del equipo de Cabify.

  

## **Flexibilidad**

Pensando en contar con diferentes tipos de perfiles en la compañía, Cabify ha decidido apostar por un modelo híbrido flexible que mantiene el espacio físico de trabajo, y combinarlo con el trabajo en remoto aprovechando las ventajas que ofrece la tecnología. **Además la empresa ofrece 1 viernes libre al mes denominado **[**#RechargeDay**](https://www.blog.cuponstar.com/inicio/hashtags/RechargeDay)** y 6 semanas de full remoto al año. Políticas de este tipo permiten a los colaboradores mantener el equilibrio e****ntre su vida laboral y personal.**

 

## **Hiring por principios**

El proceso de hiring basado en principios corresponde a una nueva metodología de captación de talento que no solo se basa en conocer el alineamiento de cada candidata o candidato con la parte más técnica del rol** si no también con los principios y valores de Cabify. **

Con esto se alejan subjetividades y prejuicios de los procesos de selección así como se integran a más personas de diferentes equipos con el fin de fomentar el compromiso y la diversidad en la compañía. Hiring por principios permite efectuar una evaluación de la candidata o candidato más efectiva basada en datos y evidencias mediante la exploración del comportamiento de la persona; haciendo de esta forma mucho más objetivo el proceso de selección y dejando a un lado **aspectos más subjetivos y sesgos sobre el candidato/a.**

 

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## **¿Tienen alguna política de protección para conductoras femeninas?**

  

  

En Argentina, junto con la comunidad de Mujeres al Volante, se lanzó en 2021 el programa + **Mujeres** , con el objetivo de sumar socias conductoras a la app.

  

> **En Argentina, sólo el 27% de las licencias para conducir son de mujeres (categoría b) y sólo el 2% de éstas, son licencias profesionales, uno de los propósitos que buscamos con esta iniciativa es aumentar ese porcentaje. **

Buscamos que las mujeres obtengan la mejor experiencia manejando con la app de Cabify.

 El programa cuenta con diferentes iniciativas, capacitaciones y beneficios que se han diseñado a partir de la experiencia acumulada en captación de usuarias conductoras para lograr que más mujeres se sumen a Cabify.

> Como extensión de este programa en la provincia de Mendoza, se creó **“Lite Mujer”,** que es exclusivo para usuarias mujeres. **Permite realizar viajes a través de la app únicamente con usuarias mujeres: pensando sobre todo en brindar más seguridad y confianza a la hora de manejar con Cabify.**

 Trabajamos para brindar a nuestras usuarias conductoras cada vez más confianza y seguridad, para que aumenten sus posibilidades de generar ganancias de manera flexible e independiente.

  

## **¿Dónde radica la importancia para vos de contar con equipos diversos?**

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Primero y principal vivimos en un mundo muy diverso en muchos aspectos y las empresas o compañías deberían ser un reflejo de esto. La diversidad en los equipos aporta pluralidad de visiones, opiniones e ideas. **Además los equipos diversos performan mejor y eso no es menor cuando hablamos de compañía.** Sabemos que cuanto más diverso es un equipo mayor probabilidad tiene de performar mejor y si bien hoy la diversidad es un tema que está en agenda aún hay mucho camino por recorrer sobre todo en algunas industrias y algunas posiciones aún muy asociadas a un mismo estereotipo.

  

  

## **¿Qué consejo darías para que las compañías incorporen equipos diversos e inclusivos?**

 Aconsejaría tener en cuenta no solo la inclusión en general, sino también los aspectos específicos de la inclusión. Incluso las empresas relativamente diversas se enfrentan a desafíos importantes en la creación de entornos de trabajo con un **liderazgo inclusivo, igualdad y equidad de oportunidades, y apertura y ausencia de prejuicios y discriminación.**

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**Asegurarse la representación del talento diverso, fortalecer la capacidad y la responsabilidad del liderazgo en temas de Diversidad e Inclusión,**  permitir la igualdad de oportunidades a través de la equidad, promover la apertura, identificar y combatir las microagresiones y fomentar la pertenencia a través del apoyo a esta diversidad son cosas fundamentales a la hora de incorporar y fomentar un ambiente diverso. El compromiso con la diversidad y la inclusión no es cosa de un día o de una acción, la tolerancia y la inclusión forma parte de nuestros principios éticos y por eso la trabajamos de manera constante.

 

  

## **¿Cuáles son los principios éticos de conductores, pasajeros y empleados? **

Somos una empresa comprometida con lograr **comunidades más sostenibles, espacios más seguros y generar relaciones de valor entre usuarios conductores, pasajeros, empleados y las ciudades donde operamos. **Para conseguirlo, toda nuestra actividad se basa en estos principios:

- **Buena fe: Actuamos con la convicción, razonablemente fundada, de no causar daño a otro.**
- **Honestidad: Pensamos y actuamos siempre en función de la verdad, la razón y la honradez.**
- **Integridad: Basamos nuestras decisiones en valores y principios éticos.**
- **Prudencia: Actuamos siempre con precaución y reserva.**
- **Transparencia: Mostramos la realidad de los hechos, sin ocultar ni manipular.**
- **Respeto y Tolerancia: Trabajamos con respeto y nunca discriminamos a nadie.**
- **Seguridad: Evitamos cualquier acto que suponga una amenaza para nuestra seguridad y la de los demás.**
- **Comunidad: Somos respetuosos con la ciudad y el entorno y construimos comunidad.**

 Además, hemos hecho público estos principios éticos en sites donde tanto pasajeros como usuarios conductores pueden acceder y conocer la forma en cómo esperamos que nuestra comunidad interactúe: [Principios éticos pasajeros](https://cabify.com/ar/pasajeros/principios-eticos), [Principios éticos usuarios conductores](https://cabify.com/ar/conductores/principios-eticos).

**A nivel de empleados de la compañía, todos los comportamientos y pautas de conductas de los profesionales que tienen relación con Cabify deben ser acordes con los valores empresariales: We Care, Be Fair, Aim for Excellence, Enjoy the Ride.**

Este compromiso implica una serie de pautas a tener en cuenta, con las que Cabify se compromete:

  

- Consolidar una** cultura de respeto** a las personas y unos comportamientos favorables y abiertos a la diversidad ante cualquiera de los grupos de interés de la empresa.
- Garantizar el derecho a la **igualdad efectiva **de oportunidades y de trato de todos los trabajadores que les permita, sin excepción, poder desarrollarse personal y profesionalmente.
- Evitar cualquier tipo de **discriminación laboral **en los ámbitos del acceso al empleo, promoción, clasificación profesional, formación, retribución, conciliación de la vida laboral y familiar y personal y demás condiciones laborales.
- Contribuir a mantener unos **entornos laborales libres de acoso** y comportamientos violentos u ofensivos hacia los derechos y dignidad de las personas, y garantizar que, si se produjeran, se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y corregirlo.
- Alcanzar un** nivel óptimo en la seguridad laboral,** y conseguir un entorno de trabajo que permita a los profesionales de Cabify desarrollar su trabajo en las mejores condiciones físicas, psíquicas y de bienestar.
- **Salvaguardar al personal **y las instalaciones a través de equipos, dispositivos, sistemas y procedimientos de seguridad.
- **Promover un ambiente de trabajo compatible con el desarrollo personal, colaborando con las personas a su cargo para conciliar de la mejor manera posible los compromisos laborales con las necesidades personales y responsabilidades familiares.**
- Ofrecer a los empleados la oportunidad de canalizar y desarrollar su lado más solidario a través del **Voluntariado Corporativo.**

 

**En definitiva, Cabify promueve un entorno laboral basado en un ambiente de confianza y compromiso mutuo.**

  

## **¿Cómo se trabaja la fidelización de los empleados en Cabify?**

 Pensando en el bienestar de todos los trabajadores de Cabify contamos con algunos beneficios e iniciativas orientados a promover un** buen worklife balance. **

- **Modelo híbrido de trabajo:** Trabajamos algunos días en la oficina y otros en casa
- **6 semanas al año para trabajar full remoto**
- **Recharge Day: **El 3er viernes de cada mes no trabajamos!
- Crédito en Cabify para poder hacer uso de la aplicación.
- **Formación in house: Acceso a plataforma educativa.**
- Descuentos en las **plataformas de Cuponstar,** para nuestros colaboradores chilenos.
- **Fun Events: **Realizamos eventos dentro y fuera de la oficina.

  

  

## **Conoce **[**Cabify Con Vos**](https://cabifyconvos.com/)**, el programa de beneficios de los colaboradores chilenos de **

 

  

#### **¡Agradecemos a Victoria por la nota de **[**#CuponstarLeaders**](https://www.blog.cuponstar.com/inicio/hashtags/CuponstarLeaders)**!**

#### **Conoce más sobre Cabify **[**aquí**](http://www.cabify.com/)**.**

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