Por primera vez durante dos jornadas, expertos de empresas líderes como Alsea, Aggreko, Pedidos Ya, Microsoft, Deel, y Danone, entre otros, analizaron temas clave como la adaptación tecnológica, la Social Value Proposition, y la necesidad de beneficios flexibles en un contexto desafiante. El evento se destacó por su enfoque en estrategias de retención de talento, compensaciones y el rol transformador de RR.HH. en un mercado laboral cambiante.
Más de 240 líderes de Recursos Humanos de Argentina y la región se reunieron en el HRTrends by Bonda, evento de la empresa lider en programas de beneficios corporativos Bonda para debatir el panorama hacia el 2025 y el futuro del sector. El evento, que tuvo lugar los días 23 y 24 de octubre en WeWork, contó con la participación de especialistas de empresas como Aggreko, Alsea Sudamérica, Deel, Mercer, Microsoft Argentina, Danone y Michael Page, quienes analizaron los desafíos actuales y futuros para las áreas de Recursos Humanos.
En un escenario cada vez más dinámico y de transformaciones constantes, las áreas de Recursos Humanos en Argentina y la región enfrentan desafíos que requieren un cambio de mindset. Adaptarse a nuevas tecnologías, redefinir estrategias de compensación y beneficios, y crear valor social dentro de las organizaciones son algunos de los temas clave que demandan un enfoque innovador. HRTrends by Bonda se posicionó como un espacio fundamental para el diálogo, donde se analizaron estas tendencias y se exploraron soluciones que permiten a las empresas anticiparse al futuro.
Durante las dos jornadas del evento, el tema de la Social Value Proposition y el rol de Recursos Humanos como generador de valor para los colaboradores fue el eje central de paneles moderados por Marcelo Jalil, Customer Experience Manager Latam en Bonda. Sabrina Martins, Directora de Recursos Humanos en Alsea Sudamérica, destacó el impacto que Bonda ha tenido en su empresa, permitiendo que los colaboradores reciban beneficios personalizados que elevan tanto su satisfacción como su motivación. Martins subrayó la importancia de la flexibilización de beneficios para adaptarse a las necesidades individuales de cada empleado, añadiendo que: “La flexibilización de beneficios no solo responde a las necesidades individuales de cada colaborador, sino que también fortalece su conexión con la empresa, creando un entorno donde cada persona se siente valorada y motivada a dar lo mejor de sí.”
Fernando Bocchicchio, Gerente de Recursos Humanos de Aggreko, enfatizó la necesidad de que Recursos Humanos asuma un papel integral en la empresa: "Hoy, Recursos Humanos no solo debe enfocarse en la eficiencia operativa o la gestión del talento, sino también en ser un puente entre las necesidades de los colaboradores, las expectativas de la comunidad y las metas del negocio. En Aggreko, buscamos que cada acción de RRHH tenga un impacto positivo más allá de las paredes de la empresa."
El segundo día, Juan Castagniaro, Rewards, Organizational Design & Payroll Director en PedidosYa, habló sobre cómo las empresas enfrentan el desafío de estructurar recompensas en un contexto de alta competitividad y volatilidad económica, destacando la importancia de ofrecer beneficios flexibles y personalizados que vayan más allá del salario. Paula Bavio, Manager de Total Rewards para el Cono Sur en Danone, complementó esta visión explicando que en su organización las políticas de Total Rewards se adaptan a las demandas específicas de cada mercado. Esto, comentó, “permite mantener un alto nivel de satisfacción y compromiso dentro de la compañía al ajustar las compensaciones de acuerdo con las expectativas de los colaboradores y el mercado.”
Uno de los momentos más destacados de ambas jornadas estuvo centrado en la experiencia del empleado en las empresas. Laura Leszman, CEO y fundadora de BeX, reconocida profesional en People Experience, subrayó la importancia de cuidar cada etapa del ciclo de vida del colaborador y su impacto directo en la marca empleadora. "No se trata solo de cumplir con procesos, sino de identificar y eliminar las fricciones que afectan el día a día de los colaboradores. Recursos Humanos tiene que ser el arquitecto de esa experiencia end-to-end, donde cada empleado se sienta valorado y conectado con su propósito." señaló.
Mercedes Bernardi, Client Development Sr. Manager de Mercer, presentó durante la primera jornada el estudio "Compensaciones en la mira: 2024, una dinámica diferente", donde compartió estrategias para gestionar compensaciones en un contexto de alta inflación como el que atraviesa Argentina. "En un contexto inflacionario como el actual, es clave que las empresas adopten estrategias de compensación flexibles que no solo mantengan la competitividad, sino que también se alineen con las expectativas de los colaboradores. La agilidad y la personalización serán determinantes para retener talento en entornos cambiantes," explicó. De acuerdo con el estudio de Mercer, la inflación acumulada en Argentina alcanzó el 87% entre enero y julio de 2024, mientras que los aumentos salariales acumulados se situaron en un 97%, y el índice de salario privado registrado llegó al 106%. Sin embargo, la pérdida del poder adquisitivo fue del 27% en el mismo período, reflejando la presión continua sobre las estrategias de compensación en el país.
Por su parte, Andrés Camardón, Sales Manager de Deel, analizó los mitos y realidades sobre la gestión de nóminas internacionales, un tema cada vez más relevante para las empresas argentinas con operaciones globales. Camardón ofreció herramientas prácticas para agilizar estos procesos y hacer frente a sus complejidades. El estudio mostró que la gestión de nómina en Latinoamérica sigue siendo fragmentada y descentralizada, con un promedio de tres soluciones utilizadas por empresa, y un 26% que aún emplea planillas de Excel. Entre los principales desafíos identificados se destacan la desinteligencia operativa, las fallas en el análisis de datos y los riesgos de cumplimiento normativo. Un 94% de los encuestados indicó que contar con una solución unificada sería clave para mejorar la eficiencia y reducir riesgos en la gestión de nómina.
Ya en el segundo día del evento, Francisco Scasserra, Senior Director de PageGroup, centró su presentación en la importancia de las compensaciones competitivas en el actual contexto económico. En su exposición, destacó que, pese a la creciente insatisfacción salarial de los profesionales en Argentina (51% de los encuestados), muchos trabajadores aún no negocian activamente sus salarios, lo que plantea desafíos para las empresas en términos de retención de talento. "Hoy, el salario sigue siendo el factor más relevante para la satisfacción de los empleados, pero no es el único. Las empresas que logran combinar revisiones salariales periódicas con beneficios personalizados y políticas de bienestar son las que marcarán la diferencia en la retención de talento en un mercado cada vez más competitivo."
Ambos días incluyeron sorteos que le pusieron un toque especial a la jornada: desde cursos de la Universidad Siglo 21 y Arizmendi, hasta un televisor Samsung de 50 pulgadas. Además, se sorteó sobre el final un cheque por 750.000 puntos para utilizar en la plataforma de Beneficios Flexibles de Bonda. El evento finalizó con un brunch y un espacio de networking donde los asistentes pudieron intercambiar ideas y reflexionar sobre las tendencias discutidas durante el evento, en un ambiente relajado.
“En esta cuarta edición de HRTrends reafirmamos su importancia para debatir las tendencias en Recursos Humanos para líderes en toda la región. Este evento, que se extiende a otros países de Latinoamérica como Chile, México y Colombia, es un espacio clave para compartir visiones y estrategias que están moldeando el futuro del sector. Con cada edición, fortalecemos nuestro compromiso de impulsar una gestión del talento adaptada a los desafíos actuales del mercado laboral,” sostuvo Brian Klahr, cofundador de Bonda.
Fundada por Brian Klahr y Agustín Perelman, Bonda se ha posicionado como líder en la creación de programas de beneficios para empleados en toda Latinoamérica, con más de 1.000 clientes, entre ellos YPF, Coca-Cola FEMSA, BBVA y PedidosYa.