Este documento tiene como objetivo brindar claridad sobre el marco legal vigente que respalda el uso de un sistema de puntos como mecanismo para entregar reconocimientos, incentivos y premios a colaboradores en el ámbito corporativo, sin que constituyan salario ni generen cargas laborales adicionales. Bonda actúa como proveedor tecnológico, permitiendo a las empresas gestionar estos beneficios de forma ágil, trazable y legalmente segura. El documento se organiza por país, contemplando las normativas específicas aplicables en cada caso.
| Norma o referencia legal |
Resumen y aplicación |
Beneficios para la empresa | Impacto para el colaborador |
| Art. 41 - Código del Trabajo | Los beneficios no constitutivos de remuneración no se consideran para cotizaciones. |
No incrementa obligaciones previsionales. |
Recibe el beneficio sin impacto en su cotización. |
| DFL 1 SII | Acepta la deducción de beneficios si son necesarios y documentados. |
Beneficio deducible con trazabilidad. | No constituye ingreso tributable. |
Artículo 41 del Código del Trabajo: excluye beneficios no remunerativos del cálculo de cotizaciones.
DFL 1 del SII: autoriza la deducción de gastos necesarios para generar renta.
Oficios del SII: aceptan la deducción de regalos si son razonables y con trazabilidad.
Los beneficios entregados mediante el sistema de puntos pueden enmarcarse como premios no remunerativos, lo que evita cargas previsionales. La empresa puede documentar y deducir el gasto como parte de su estrategia de beneficios corporativos.
Incluir acuerdo voluntario entre empresa y colaborador si el beneficio es recurrente (Altamente recomendable, aunque no obligatorio por ley.) Tener un acuerdo firmado ayuda a: probar la naturaleza no remunerativa / limitar riesgos ante fiscalización o juicio laboral.
Mantener trazabilidad de entregas (ej: registro de asignaciones).
Usar los puntos solo con fines de incentivo, bienestar o reconocimiento (no como sustituto de salario).
Conservar documentación soporte (contratos, políticas internas, facturas del proveedor, etc.).
Deducción del gasto en impuesto a las ganancias (donde aplique).
Disminución de cargas laborales (no genera aportes a seguridad social, parafiscales, etc.).
Mayor percepción neta del colaborador sin necesidad de aumentar el salario base.
Legalidad comprobada al respetar marcos normativos y procedimientos formales.
Normativa: DFL 1 del SII – Impuesto a la Renta
Requisitos: