Las nuevas generaciones poseen una mirada diferente del trabajo que va más allá de una de una relación bajo dependencia convencional.
Estas son los cinco tópicos que los jóvenes más valoran en su empleo.
No es ningún secreto que todo empleado odia que su jefe le haga quedarse en la oficina hasta las tantas o le bombardee con emails y llamadas por las noches o durante los fines de semana. Pero cuando hablamos de empleados millennials, el respeto por su tiempo libre debe ir un paso más allá.
Ningún millennial se dejará la piel ni se comprometerá al 100% con una compañía si siente que ésta no confía en él o no está seguro de qué será de ella en los próximos seis meses. La mejor forma de retener el talento y asegurarse de que lo da todo en el trabajo es lograr que los empleados se sientan parte de algo, y para ello el primer paso es ser transparente e informarles o incluso consultarles las decisiones más importantes de la empresa.
Atrás quedaron los días en que uno salía de la universidad, comenzaba a trabajar en una empresa y no abandonaba su puesto hasta la fiesta de jubilación. ¿Cómo retener a este talento escurridizo? Lo primero y principal es asegurarse de que aprendan cosas nuevas. Esto es algo bueno tanto para los empleados como para la propia compañía, que contará con trabajadores cada vez más formados y con capacidades más amplias. Conoce nuestro programa de Workshops para potenciar a tus colaboradores.
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Si no quieres que tus empleados millennials se desinflen como globos de helio al mes y medio de empezar a trabajar, ya puedes ir eliminando los cubículos y los despachos cerrados. Piensa en mesas grandes y espacios abiertos que den impulso a la innovación, transparencia, comunicación e interacción.
Debes tomar en cuenta que su idea de empresa perfecta sea probablemente Google o Apple, cuyas oficinas cuentan con minigolf, metegol y sala de siestas. Al menos, derribar paredes es lo más barato en una reforma.
Muy a menudo los directivos están convencidos de que sus equipos siempre lo darán todo en el trabajo para lograr el éxito. Y lo cierto es que muchos lo hacen al principio. Pero si tus empleados millennials trabajan duro y ven cómo su compromiso y sacrificio no son agradecidos ni recompensados, pasarán a enarbolar la bandera del mínimo esfuerzo. ¿Cuál debe ser tu respuesta? Tres palabras clave: elogios, beneficios y un aumento. Es lo que merecen los mejores talentos. Una forma de beneficiarlos es nuestro Club de beneficios para colaboradores.
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