Pocas cosas son tan costosas y perjudiciales para una empresa como el hecho de perder a un buen empleado. Los jefes tienden a justificar estas partidas con causas como un –mercado laboral competitivo–, sin embargo, la mayoría ignora la verdadera razón: las personas no dejan los trabajos, renuncias a sus jefes.
Aunque cada empleado vivirá diferentes escenarios y cada renuncia es particular, hay cinco motivos que juegan un papel importante: ¡Descúbrelos!
Las personas no dejan los trabajos, renuncian a los jefes.
Travis Bradberry, experto en inteligencia emocional.
Estudio indica que el 75% de los motivos de las renuncias se relacionan con los gerentes o jefes directos.
Uno de los retos de Recursos Humanos es contratar personas laboralmente estables, ya que de esta manera se disminuye el marco de renuncias.
Sin embargo, éstas son inevitables y hay que hacer énfasis en las que provienen de buenos elementos, ya que la calidad de su trabajo y compromiso no permiten entrever que están próximos a tomar esta decisión.
La lógica se inclinaría a considerar que esta decisión se debe a una mejor propuesta salarial, sin embargo, un estudio realizado por Gallup expone que el 75% de las renuncias se debe a motivos que implican directa o indirectamente a los gerentes o jefes directos.
El desglose del estudio indica que los motivos que prevalecen, aunque en menor medida, son:
= Crecimiento profesional – 32%
= Sueldos y prestaciones – 21%
= No encajar en el puesto – 20%
= Ambiente de trabajo – 17%
= Flexibilidad en el horario – 8%
= Seguridad en el trabajo – 2%
Ante un mal liderazgo, la productividad disminuye
Una investigación de la Universidad de California junto con un estudio del Consejo de Liderazgo Corporativo a más de 50.000 personas, muestra que un empleado motivado es 31% más productivo, tiene más ventas en un 37%, y es tres veces más creativo que los empleados que están desmotivados. Además, es menos propenso a renunciar en un 87%.
La investigación de Gallup citada anteriormente, muestra también que el 70% de la motivación de un empleado es influenciada por su líder. Este es el punto en donde se deben enfocar los esfuerzos como organización, trabajando en mejorar los liderazgos y evitar acciones como las 5 que se mencionan debajo.
5 Motivos de reuncia
Aunque cada empleado vivirá diferentes escenarios y cada renuncia es particular, hay cinco motivos que juegan un papel importante:
- Exceso de trabajo
Es común dejarles más tareas a los buenos empleados, valiéndose del buen desempeño y considerando que así se demuestra mayor confianza. Sin embargo, ocurre lo contrario porque se sobrecarga a las personas, las cuales pueden sentir que no tienen apoyo para sobrellevar la enorme carga.
- Desestima laboral
La falta de reconocimiento genera que los empleados sientan que ellos y su trabajo no son valorados, generando incomodidad y desinterés. Y con esto no se hace referencia a festejos, sino simplemente destacar la labor y permitirles saber por qué son importantes.
- Apatía laboral
Más allá de ser buenos empleados, se trata con personas, detalle que algunos jefes olvidan; por lo mismo, no hay apoyo para que puedan afrontar situaciones adversas.
- Incumplimiento de promesas
Así se trate de una oportunidad de crecimiento, aumento de sueldo o aprobación de determinados días de vacaciones, estos aspectos terminan por agotar a los empleados, quienes, además, dejan de confiar en sus jefes.
- Falta de apoyo para cumplir metas
Los buenos empleados siempre buscan dar lo mejor de sí mismos, con el objeto de tener la oportunidad de seguir crecimiento; sin embargo, cuando son limitados o no los consideran para ciertos proyectos, sus ánimos decaen y empiezan a analizar si están en el lugar correcto o si deben buscar una opción.
