El mercado laboral es cada día más competitivo, no solo para quienes buscan empleo, si no para aquellas empresas que necesitan cubrir una vacante o bien, cuidar a sus talentos.
Por eso es imprescindible que hagas foco en tu plan de beneficios para 2023. ¡Armalo siguiendo esta guía de ideas!
- Convenios corporativos:
Se trata de convenios con otras empresas que sean beneficiosos para tus empleados. Algunos ejemplos son: descuentos en gimnasios, universidades, cines, supermercados, marcas de indumentaria o de tecnología, etc. Para elegir estos convenios es importante escuchar las necesidades de tus colaboradores.
- Eventos y celebraciones:
No todo debe tratarse de trabajo en el ámbito laboral. Está comprobado que cuando los colaboradores se sienten parte de la empresa, se comprometen mucho más con las tareas que realizan. Por este motivo, es importante hacerlos parte de las celebraciones de la compañía como ser aniversarios, brindis de fin de año o mismo, eventos creados para ellos como por ejemplo, día de la mujer, día del niño, día de la madre o del padre.
- Beneficios monetarios
Sentirse premiado por logros personales o profesionales es un gran incentivo. En este ítem podríamos mencionar bonos por cumplimiento de objetivos, bonos o regalos por navidad, por graduación, por casamiento. Estos bonos pueden ser monetarios o bien, traducirse en giftcards para que cada colaborador elija su propio beneficio.
- Mejoras en salud
Ofrecer planes de salud completos es un beneficio que sin duda los colaboradores aprecian. Algunos items muy valorados son: Reintegro total en consultas psicológicas, cobertura total en tratamientos de ortodoncia, cobertura total en lentes recetados, etc.
Otro beneficio importante es el incentivo para hacer actividad física teniendo convenios con gimnasios o clases online.
Si de beneficios en salud se trata, están cada vez más en auge las jornadas de salud en la oficina. Son jornadas en donde médicos de algunas especialidades se acercan para dar charlas preventivas (por ejemplo, de nutrición) o bien para hacer análisis simples a los colaboradores que lo deseen.
- Maternidad y Paternidad
Existen infinidad de beneficios que se le puede otorgar a los padres y madres: Licencia extendida para ambos, reintegros en gastos de guardería, hora de lactancia, medio día off en el cumpleaños de los hijos, permiso para asistir a actos escolares en el horario laboral y más. Lo importante es escuchar las necesidades de esos colaboradores
- Formación y desarrollo
Los colaboradores se sienten valorados cuando la empresa los impulsa a crecer, pero además, fomentar la formación de tus empleados es un beneficio para la misma compañía. Por esto, es importante brindar la posibilidad de acceso a cursos relacionados con tecnología, idiomas, negocio, marketing, habilidades blandas, etc.
- Vacaciones extendidas o días off
El descanso y el balance entre trabajo y vida personal son fundamentales para la salud mental de los empleados y su eficacia laboral. Es por esto que algunas empresas ofrecen una semana extra de vacaciones o la semana entre navidad y año nuevo libre. Otras opciones son día off de cumpleaños o día libre como “premio” por cumplir los objetivos.
Si quieres comenzar a llevar a cabo tu plan de beneficios pero no sabes por dónde empezar, nos gustaría enseñarte nuestra plataforma de beneficios especialmente creada para solucionar de forma integral tu plan de atracción y fidelización de colaboradores.