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Introducción
Este documento tiene como objetivo brindar claridad sobre el marco legal vigente que respalda el uso de un sistema de puntos como mecanismo para entregar reconocimientos, incentivos y premios a colaboradores en el ámbito corporativo, sin que constituyan salario ni generen cargas laborales adicionales. Bonda actúa como proveedor tecnológico, permitiendo a las empresas gestionar estos beneficios de forma ágil, trazable y legalmente segura. El documento se organiza por país, contemplando las normativas específicas aplicables en cada caso.
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Norma o referencia legal |
Resumen y aplicación |
Beneficios para la empresa |
Impacto para el colaborador |
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Art. 167 - LCT |
Remuneración en especie solo si es habitual y evaluable en dinero. |
Se permite evitar cargas sociales si no es parte del salario habitual. |
Obtiene beneficios sin que sean parte del IRPF si son no habituales. |
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Ley de IRPF |
No grava beneficios no habituales si están documentados. |
Deducción aceptada si hay trazabilidad y vínculo con el giro. |
No representa ingreso gravado si no es recurrente. |
Base Legal
Artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo: los pagos en especie son remunerativos solo si son habituales.
Ley de IRPF – Decreto 148/007: no grava beneficios no habituales documentados con fines específicos.
Justificación
La entrega de puntos por medio de Bonda puede constituir un beneficio en especie no remunerativo si se documenta adecuadamente y no se entrega con habitualidad. La empresa puede justificar el gasto como parte de su estrategia de motivación interna y deducirlo en sus declaraciones fiscales si existe trazabilidad.
Requisitos para la empresa cliente
- Mantener trazabilidad de entregas (ej: registro de asignaciones).
- Usar los puntos solo con fines de incentivo, bienestar o reconocimiento (no como sustituto de salario).
- Conservar documentación soporte (contratos, políticas internas, facturas del proveedor, etc.).
Acuerdo voluntario entre empresa y colaborador: No hay obligación legal explícita.
- Pero aplica el principio de habitualidad: si se repite, puede considerarse remuneración.
- Se recomienda:
○ Dejar registro del motivo y no periodicidad.
○ Tener manual o política interna respaldatoria.
Ventajas legales y fiscales del sistema
- Deducción del gasto en impuesto a las ganancias (donde aplique).
- Disminución de cargas laborales (no genera aportes a seguridad social, parafiscales, etc.).
- Mayor percepción neta del colaborador sin necesidad de aumentar el salario base.
- Legalidad comprobada al respetar marcos normativos y procedimientos formales.
Requisitos para deducibilidad del gasto
Normativa: IRAE – Decreto 150/007
Requisitos:
- Gasto vinculado al giro habitual del negocio.
- Factura válida (no un recibo interno/propio de la compañía proveedora), contrato o política interna como respaldo.
- Argumentación como gasto de motivación o retención de personal.
- Registro contable claro.
- Evitar que configure salario en especie o remuneración habitual.
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