En Diciembre de este año, entrará en vigencia la Norma de teletrabajo que afectará tanto a empresas como a trabajadores.
Esta regulación será de aplicación obligatoria para todas las empresas que tengan personal remoto con más del 40% de su jornada laboral fuera del lugar de trabajo.
¿Cuáles son las claves de esta nueva norma?
Para el empleador:
- Condiciones de trabajo: La norma contempla que el empleador puede visitar el espacio donde trabajará el empleado para verificar que las condiciones son adecuadas. O bien, proporcionar al trabajador una lista para que él mismo pueda determinarlo.
- Política de teletrabajo: Debe promover la cultura de prevención, establecer canales de comunicación presenciales o remotos para evitar el aislamiento social, prever mecanismos de comunicación y contacto, delimitar la duración del horario laboral o distribución de las horas de trabajo, contemplar mecanismos para informar cambios en el espacio de trabajo, y lineamientos para la reversibilidad.
- Documentación: La implementación del trabajo remoto y la reversibilidad deben estar documentados. Esto incluye tener evidencia de los mecanismos de comunicación entre el centro de trabajo y el empleado remoto, las causas por las cuales el trabajador asistirá a la oficina, y el mantenimiento al equipo de trabajo.
- Información: El empleador debe informar al empleado acerca de los riesgos ergonómicos y psicosociales relacionados con el teletrabajo.
- Gastos: El empleador deberá asumir los gastos de luz e internet generados por el trabajo.
- Equipos: El empleador deberá proveer los equipos necesarios para llevar a cabo las tareas realizadas.
Para el empleado:
- Reversibilidad: La NOM indica que el trabajador puede retornar a la actividad presencial cuando lo necesite.
- Cumplimiento: El empleado debe cumplir con la política de teletrabajo indicada por la compañía
- Cuidados: Es responsabilidad del colaborador, cuidar los equipos brindados por la empresa.
- Cambios: El empleado debe informar a la empresa cualquier cambio relacionado con su lugar o condiciones de trabajo.
Se estima que el teletrabajo puede generar ahorros para las empresas de más de 86 mil pesos por empleado y que tendrá un impacto positivo a nivel social, cultural y en calidad de vida para los colaboradores.
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