El futuro del trabajo es hoy, y las decisiones que se tomen en Recursos Humanos son fundamentales para el futuro del mercado laboral. ¡Revive nuestro BondaTalks 13 y conoce lo que se avecina de la mano de expertos!
En una nueva edición de #BondaTalks convocamos a un panel de expertos en People Experience, Inteligencia Emocional y Reclutamiento para que dialogaran con la comunidad de Bonda sobre tres temáticas que serán claves para las decisiones que se tomen en Recursos Humanos este año:
= HR Innovation y People Experience
= Tecnología e Inteligencia Artifical en los procesos de Reclutamiento
= Inteligencia emocional en los líderes
Laura Leszman es co-founder de Bondi X, una HR Tech Startup que desarrolla soluciones digitales de People Experience, achicando la distacia entre las expectativas y realidad en la experiencia de los colaboradores en las organizaciones.
Laura lleva más de 20 años de experiencia liderando áreas y proyectos de innovación de HR para compañías de LATAM.
Es la actividad de planificar y organizar: personas, infraestructura, comunicación y materiales que componen un servicio, para mejorar su calidad, la interacción entre el proveedor y las personas usuarias y la experiencia de las mismas.
En otras palabras, consiste en tomar un servicio y cumplir con las necesidades del usuario y del cliente destinadas a ese servicio, gracias a una comprensión de los 4 principios básicos del pensamiento de diseño:
Empatizar – Idear – Prototipar – Implementar
Las tecnologías emergentes se caracterizan en general por ser tecnologías innovadoras que aportan mejoras frente a otras más tradicionales ya consolidadas pero que aún no han alcanzado su nivel máximo de madurez, por lo que se encuentran aún en vías de desarrollo.
Existen miles de herramientas y nuevas tecnologías, conocerlas nos permite descubrir qué es lo que podemos lograr con ellas y de acuerdo con ello, cómo podemos adoptarlas para optimizar nuestros procesos.
Son aquellas que permiten adaptar la forma de trabajo a las condiciones del proyecto, consiguiendo flexibilidad e inmediatez en la respuesta para amoldar el proyecto y su desarrollo a las circunstancias específicas del entorno.
Una metodología muy reconocida es la llamada "Scrum" que sirve para ayudar a los equipos a adaptarse de forma natural a las condiciones cambiantes y a los requisitos de los usuarios, con el cambio de prioridades integrado en el proceso y ciclos de lanzamiento breves para que el equipo pueda aprender y mejorar constantemente.
Conocer sobre metologías ágiles permitir ser, redundantemente, más ágiles y proactivos, dos cualidades fundamentales en el contexto en el que vivimos.
La ciencia de datos es el estudio de datos con el fin de extraer información significativa para empresas.
Es un enfoque multidisciplinario que combina principios y prácticas del campo de las matemáticas, la estadística, la inteligencia artificial y la ingeniería de computación para analizar grandes cantidades de datos.
Analía Trejo es Líder de Talent Acquisition en Aper.
Con más de 12 años de experiencia a nivel global en empresas multinacionales y startups, ha desarrollado una visión acerca de la Inteligencia Emocional al momento de gestionar equipos de trabajo que todo líder debería seguir.
“Como responsables de Recursos Humanos y de ser quienes trabajamos día a día con las personas, no podemos olvidarnos de las emociones, porque las emociones son las que conducen a la acción”
= El "cómo nos sentimos" va a tener un impacto en nuestras acciones y comportamientos.
= Nuestras acciones van a impactar en la toma de decisiones, en los resultados que obtengamos.
= Las decisiones repercutirán en el trabajo en equipo y en el clima laboral.
= Más a largo plazo también impactarán en la cultura organizacional.
= Autoconciencia: Comprender qué estamos sintiendo y por qué. Identificar lo que nos hace bien y mal.
= Empatía: Comprender al otro más allá de sus palabras.
= Autorregulación: Expresar las emociones en el momento y lugar adecuado.
= Habilidades sociales: Relacionarnos bien en pos de los objetivos comunes. Gestión de conflictos. Saber pedir ayuda.
= Motivación: Avanzar hacia nuestros objetivos “a pesar de…”.
1. Autoconocimiento:
2. Autorregulación:
3. Relaciones:
4. Aprendizaje:
5. Hábitos:
6. Gratitud:
Angel Macías Dircio es LinkedIn Top Voice 2022, Licenciado en Administración de empresas con Diplomado en Marketing y Marketing Digital,
actualmente realizando un Master en ventas.
Experto en marca personal, reclutamiento, generación de leads, ventas, LinkedIn Sales Navigator.
La pandemia que atravesamos y el avance tecnológico están obligando a que el lugar de trabajo evolucione. El mercado laboral se ha vuelto más competitivo, con modelos de trabajo remoto e híbrido que se están convirtiendo en la nueva normalidad.
Las prioridades de los empleados están cambiando: las personas están reevaluando su enfoque de la ética empresarial y el bienestar en el lugar de trabajo y están adquiriendo mayores expectativas sobre la satisfacción laboral.
Con nuevas formas de trabajar, la contratación sigue siendo sólida y las empresas deben cambiar su enfoque hacia las nuevas tendencias de contratación y reclutamiento.
= Modelo de trabajo flexible
= Diversidad e inclusión
= Reclutamiento basado en datos
= Captación de talento
= Centrarse en la experiencia del candidato
Mira la grabación del encuentro aquí.