Este documento tiene como objetivo brindar claridad sobre el marco legal vigente que respalda el uso de un sistema de puntos como mecanismo para entregar reconocimientos, incentivos y premios a colaboradores en el ámbito corporativo, sin que constituyan salario ni generen cargas laborales adicionales. Bonda actúa como proveedor tecnológico, permitiendo a las empresas gestionar estos beneficios de forma ágil, trazable y legalmente segura. El documento se organiza por país, contemplando las normativas específicas aplicables en cada caso. 

Base Legal 

Artículo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta: permite deducir gastos normales, necesarios y razonables. 

1. Legislativo N.º 728 – Código del Trabajo: considera que las bonificaciones no habituales pueden no constituir remuneración. 

Justificación 

La entrega de puntos con fines de reconocimiento o premiación puede no considerarse remuneración si es no habitual. Los gastos relacionados pueden deducirse siempre que estén justificados como parte de una política de bienestar y retención de personal. 

Requisitos para la empresa cliente 

• Incluir acuerdo voluntario entre empresa y colaborador si el beneficio es recurrente (No está legislado de forma expresa, pero sí se recomienda firmar acuerdo si el beneficio se repite regularmente. Ayuda a demostrar que no es parte del salario ni tiene fines de compensación permanente. 

• Mantener trazabilidad de entregas (ej: registro de asignaciones).

• Usar los puntos solo con fines de incentivo, bienestar o reconocimiento (no como sustituto de salario). 

• Conservar documentación soporte (contratos, políticas internas, facturas del proveedor, etc.).

Ventajas legales y fiscales del sistema 

• Deducción del gasto en impuesto a las ganancias (donde aplique).

• Disminución de cargas laborales (no genera aportes a seguridad social, parafiscales, etc.). 

• Mayor percepción neta del colaborador sin necesidad de aumentar el salario base. 

• Legalidad comprobada al respetar marcos normativos y procedimientos formales. 

Requisitos para deducibilidad del gasto 

Normativa: Art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta 

Requisitos: 

• Que sea un gasto normal, necesario y razonable para la actividad.

• Factura emitida por Bonda con RUC válido (no un recibo interno/propio de la compañía proveedora) 

• Existencia de política interna o programa de incentivos. 

• Registro del gasto y canjes realizados. 

• Inclusión en plan de RRHH o estrategia de bienestar.