Qué implicancias posee esta nueva ley impone restricciones sobre actividades personales durante la jornada laboral. Para potenciar su bienestar, Bonda te ofrece soluciones como gift cards y servicios a domicilio para ayudar a tus colaboradores a adaptarse a estas regulaciones.
El reciente cambio en la Ley de Teletrabajo de Perú introduce nuevas regulaciones que afectan tanto a teletrabajadores como a empleadores. La modificación más destacada es la prohibición de realizar labores domésticas u otras actividades personales durante la jornada laboral. Esto significa que los trabajadores deben permanecer en el lugar habitual de teletrabajo y no realizar tareas ajenas a ello, bajo la pena de enfrentar sanciones.
Además, se establecen nuevas obligaciones para los empleadores, como la necesidad de proporcionar condiciones óptimas de seguridad y salud en el teletrabajo, y garantizar que los cortes de luz o internet no afecten la remuneración de los empleados si estos pueden justificarse adecuadamente. Otro punto relevante es la exigencia de notificar con antelación cualquier cambio en el lugar habitual de labor. Esto busca asegurar que el empleador pueda evaluar y mitigar cualquier riesgo asociado al nuevo entorno laboral.
Puntos clave de la nueva Ley de Teletrabajo
- Prohibición de actividades personales: Los teletrabajadores no pueden abandonar el lugar habitual de trabajo ni realizar actividades particulares durante la jornada laboral.
- Flexibilidad limitada: La ley exige notificar con cinco días hábiles cualquier cambio de lugar de teletrabajo.
- Protección salarial: Los cortes de luz o internet no pueden justificar descuentos salariales, siempre que el empleado lo acredite.
Beneficios flexibles y a medida: cómo Bonda puede facilitar la vida de tus colaboradores
La sanción de esta ley significa un desafío complejo para las áreas de Recursos Humanos: desde cómo mantener y potenciar el bienestar de los colaboradores, hasta qué beneficios brindarles, acorde a sus necesidades, entre otros. Esto, dado lo complejo que es individualizar cada respuesta y beneficio por sus tiempos de implementación y recursos, puede ser una oportunidad clave para unificar toda la propuesta de beneficios a través de una única plataforma, cómo la de Bonda.
A través de Bonda, tu empresa podrá ofrecer a cada colaborador una amplia gama de beneficios que se adaptan a sus preferencias y necesidades. Con nuestro sistema de asignación de puntos, tus empleados pueden canjearlos por gift cards de marcas reconocidas, acceder a experiencias exclusivas o elegir entre una variedad de opciones personalizadas. Bonda simplifica la gestión de beneficios y mejora la satisfacción laboral, asegurando que cada recompensa sea significativa y apreciada. Eleva la motivación de tu equipo y fortalece tu empresa con nuestras soluciones integrales.
Con estas nuevas restricciones, Bonda ofrece una solución flexible y conveniente para los equipos de Recursos Humanos. A través de nuestras gift cards, tus colaboradores pueden acceder a servicios como Pedidos Ya, lo que les permite ordenar comida a domicilio para un almuerzo rápido o recibir productos esenciales sin tener que salir de casa. Además, con Getlavado, pueden disfrutar de servicios de lavandería a domicilio, como la recogida y entrega de ropa, facilitando así la gestión de tareas domésticas mientras trabajan desde sus hogares. Esto es especialmente útil ahora que las nuevas regulaciones limitan la posibilidad de realizar actividades personales durante las horas de trabajo, ayudando a tus colaboradores a mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal de manera más eficiente.
Dentro de los miles de beneficios que Bonda ofrece, tus colaboradores podrán acceder también a descuentos exclusivos en línea. Por ejemplo, podrán aprovechar ofertas en sartenes y ollas sueltas de Tramontina, así como en el molinillo y la cafetera eléctrica Breville, su modelo más conocido. También hay descuentos en productos de LG Electronics y en lentes Suntime disponibles online. Estas ofertas permiten a cada empleado elegir beneficios que se ajusten a sus preferencias y necesidades, contribuyendo a una mayor satisfacción y bienestar en tu equipo.
En 6 pasos: cómo acceder a los beneficios de Bonda
Con Bonda, puedes premiar a tus empleados de una manera que se adapta a su nueva realidad laboral. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, tanto en gift cards como en descuentos, que pueden ser canjeadas por productos y servicios que les permitirán mantener su productividad y bienestar, sin la necesidad de abandonar su lugar de trabajo.
- Contáctanos: envíanos un mensaje y cuéntanos tus necesidades (por ejemplo: "Quiero obsequiar regalos para el Día de la Independencia a mis 200 colaboradores distribuidos en todo el país").
- Asesoramiento: te proporcionaremos asesoría personalizada para que, de acuerdo a tu presupuesto y objetivos, puedas adquirir una cantidad específica de puntos. Te explicaremos cómo utilizar estos puntos para ofrecer beneficios significativos a tus colaboradores.
- Adquisición de puntos: una vez que adquieras los puntos, te proporcionaremos acceso a tu propio panel administrador.
- Asignación de puntos: desde el panel administrador, podrás asignar los puntos a tus colaboradores. Estos puntos se canjearán por gift cards de una amplia variedad de marcas, adaptadas a sus gustos y necesidades.
- Descuentos adicionales: además de las gift cards, tus colaboradores tendrán acceso a descuentos exclusivos en miles de marcas a nivel nacional. Por ejemplo, podrán disfrutar de ofertas en sartenes y ollas de Tramontina, en productos de Breville, LG Electronics y en lentes Suntime.
- Seguimiento y métricas: Utiliza el panel para medir la efectividad de la asignación, observar cuáles son las gift cards y descuentos más elegidas por tu equipo.
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