El Rewards, Organizational Design & Payroll Director en PedidosYa y coach ontológico, comparte su visión sobre el nuevo rol de HR y la Social Value Proposition. “Los colaboradores valoran la propuesta de valor en su totalidad, lo que obliga a las empresas a diferenciarse en múltiples factores. Avanzamos hacia un modelo de compensaciones y beneficios personalizado y flexible, que permite elegir en función de habilidades y contribución a la organización.”
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