Agustín Perelman en el Forbes Best Employers Summit Uruguay: el cambio de paradigma en el ADN de los beneficios laborales

El co-founder de Bonda, plataforma de beneficios para colaboradores, participó de la segunda edición del Forbes Best Employers Summit en Uruguay y explicó ante los principales empresarios del país cómo es la nueva revolución de beneficios que brindan las empresas. 

"Los tiempos cambiaron y tenemos que ofrecerle a nuestros colaboradores una propuesta integral, no solo importa el salario", sostuvo Agustín Perelman, co-founder de la plataforma de beneficios Bonda en el Forbes Best Employers Summit Uruguay 2024. El empresario argentino, que compartió panel junto a referentes locales del mundo del trabajo, se dió cita para debatir en el panel “Tendencias en Gestión Humana” las nuevas tendencias en beneficios, liderazgo, desafíos y casos de éxito en la gestión de talento.

¿Qué beneficios son los más elegidos por los colaboradores? 

Ante el auditorio, Perelman hizo foco en un cambio de época en la relación empresa-colaboradores al plantear que se está avanzando hacia una nueva generación de beneficios integrales que realmente impacten y potencien su bienestar. “En Uruguay, los colaboradores valoran especialmente los beneficios que impactan en su día a día, para protegerse de la inflación. Los más elegidos son aquellos para compras de supermercado y gastronomía, transporte, combustibles, o gift cards para servicios esenciales como luz, gas y telefonía celular, que representan el 42%. Le siguen los beneficios para cubrir gastos de almuerzos, con un 30%, y para gimnasio, con un 29% de preferencia", señaló.

Beneficios tradicionales vs. beneficios flexibles: claves de una nueva era

Para poder graficar en qué consiste este nuevo concepto, Perelman explicó desde dónde parte la base de beneficios actuales en las empresas: “En Uruguay, como en muchos países de Latinoamérica, las empresas siguen apostando por beneficios tradicionales. Observamos que el 64% ofrece cobertura médica privada de salud y el 61% proporciona seguro de vida colectivo. Además, el 42% otorga días adicionales de vacaciones, el 41% ofrece días extras por licencia de paternidad, y el 38% concede días adicionales por licencia de maternidad. En Bonda, creemos que, aunque estos beneficios muestran un compromiso sólido con el bienestar de los colaboradores, para cubrir todas las demandas actuales de los talentos es urgente trabajar en propuestas superadoras”, dijo. 

"Tenemos medido que casi 7 de cada 10 empresas no cuenta con una estrategia de beneficios para mejorar el bienestar financiero de sus empleados, y solo 3 de cada 10 los segmenta según preferencias, edades y necesidades. Esto evidencia una falta de personalización y menor flexibilidad, ya que los beneficios tradicionales suelen ser uniformes, lo que puede reducir la satisfacción del colaborador. Además, su cobertura limitada y la complejidad administrativa generan mayores costos, tanto en gestión como en logística. En Bonda, creemos que es esencial adoptar modelos más flexibles y eficientes para maximizar el valor y la relevancia de los beneficios ofrecidos."

Para Perelman, utilizar plataformas digitales como la de Bonda ofrece importantes ventajas para las empresas: destacó que permite ofrecer beneficios flexibles adaptados a cada colaborador y personalizar la experiencia según la etapa del journey de cada colaborador en la empresa. Además, asegura cobertura en toda LATAM y facilita la búsqueda de beneficios por categoría y ubicación en una única plataforma. “Esta no solo optimiza la gestión de RRHH y reduce costos logísticos, sino que también proporciona herramientas para medir la efectividad de los beneficios”, enfatizó. 

Entre sus ofertas, destacó las gift cards, los descuentos en miles de marcas reconocidas, propuestas de wellness y workshops en colaboración con prestigiosos institutos y universidades, promoviendo así el bienestar integral de los colaboradores.

El evento, que contó con una audiencia de más de 300 personas, se realizó en el Hyatt Centric Montevideo. Participaron diversos líderes de Recursos Humanos de, además de Bonda, empresas como Advice, PwC Uruguay, Coca-Cola FEMSA, GDN UY, Itaú Uruguay, Sabre, Brava, Universidad ORT Uruguay, Eduschool, IBF Negocios, Codiversity, Paselibre, Level Up y Compañía Cibeles S.A, entre otros. 

Si quieres ver de la charla completa, mirá el video. 

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