Según un estudio realizado por la consultora Mercer, la modalidad híbrida es una tendencia que cada vez más empresas adoptan. Flexibilidad, salarios y desafíos del mercado laboral se destacan como las principales preocupaciones y estrategias de las organizaciones uruguayas para 2024.

Durante 2024 habrá incrementos salariales previstos de hasta el 8.4%, según asigna la Encuesta Spot Q2 2024 de la consultora Mercer, que analizó el mercado laboral durante el mes de abril de 2024. Con un índice de rotación voluntaria del 5.1% y un 83% de empresas adoptando la modalidad híbrida, el panorama laboral se presenta dinámico y desafiante. Además, las estrategias para fidelizar talento, como los ajustes salariales fuera de ciclo y los planes de desarrollo, se posicionan como cruciales en un entorno competitivo. Cómo las empresas uruguayas están adaptándose para asegurar la motivación y el compromiso de sus empleados, destacando también la importancia de la gestión del talento y la propuesta de valor para los empleados. 

A continuación, desglosamos los principales highlights que marcarán el rumbo del mercado laboral durante 2024 y cómo se perfila para 2025: 

1.Incrementos salariales y bonos

Durante 2023, los incrementos salariales otorgados en Uruguay reflejan una mediana del 8.0%, con un promedio de 7.8%. En contraste, para 2024, las previsiones de incrementos salariales muestran una mediana del 7.9% y un promedio de 8.4%. Estos incrementos se distribuyen principalmente en los meses de enero a diciembre, con una mayor concentración en enero y julio, donde se otorgaron el 13% y el 5% de los incrementos respectivamente.

En cuanto a los bonos por desempeño, el 36% de las empresas pagó en el objetivo (target), mientras que el 25% lo hizo por debajo del target y el 22% por encima. Solo el 9% de las empresas decidió no pagar bonos debido a no alcanzar los resultados mínimos.

2.Indicadores de recursos humanos

El estudio resalta un índice promedio de rotación voluntaria del 5.1% y un índice total del 9.5% para el período de enero a diciembre de 2023. Este indicador es crucial para las empresas al evaluar la estabilidad y satisfacción laboral dentro de sus equipos.

3. Composición de la muestra

La encuesta se basó en respuestas de 76 empresas, de las cuales el 86% son subsidiarias y el 14% casas matrices. Estas empresas abarcan diversas industrias, siendo las más representadas el consumo masivo (24%), las ciencias de la vida (16%) y el agro (9%). Además, el 58% de las empresas tienen entre 1 y 100 empleados, reflejando una amplia representación de pequeñas y medianas empresas.

4.Prioridades de capital humano

Para 2024, las principales prioridades en la agenda de capital humano de las empresas incluyen la gestión del talento (72%), la propuesta de valor/experiencia del empleado (59%) y la salud y bienestar de los empleados (42%). La flexibilidad y la diversidad, equidad e inclusión (DEI) también son aspectos importantes, representando el 36% y el 33% respectivamente.

5. Fidelización de talento

Las empresas están implementando varias estrategias para fidelizar al talento clave. Entre ellas, destacan los ajustes salariales fuera de ciclo (66%), los planes de desarrollo (54%) y la redefinición de beneficios (38%). Estas medidas son esenciales para mantener a los empleados motivados y comprometidos en un entorno laboral competitivo.

6. Modalidad de trabajo

La modalidad híbrida es adoptada por el 83% de las empresas encuestadas, con diversas configuraciones de días de trabajo remoto y presencial. Esta tendencia refleja un cambio significativo en la forma de trabajar, adaptándose a las nuevas realidades post-pandemia.

Flexibilidad, plus al salario y beneficios: claves del bienestar laboral

Cada vez más es algo más generalizado que la retribución por el trabajo realizado, no se traduce únicamente en el salario percibido. Es decir, ¿qué mecanismos poseen las empresas para poder motivar a sus empleados cuando el costo de vida y la inflación socavan los ingresos? ¿Existen herramientas que unifiquen la gestión y den la posibilidad de customizar los beneficios según los intereses de cada colaborador y así también optimizar recursos?

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