● Evento: HRTrends by Bonda
● Fecha: 14 de mayo de 2026
● Ubicación: Argentina
● Asistentes: más de 600 profesionales de Recursos Humanos
● Temática central: liderazgo organizacional y gestión de personas en contextos de cambio hacia 2030
La sexta edición de HRTrends Argentina 2026 by Bonda reunió a más de 650 líderes y profesionales de Recursos Humanos en una jornada enfocada en liderazgo, tecnología, experiencia del colaborador y cultura organizacional.
Con entradas agotadas, más de 10 speakers referentes y 25 stands y experiencias para asistentes, el evento se consolidó como uno de los principales espacios de conversación sobre tendencias de HR en la región.
Durante el encuentro participaron directores de HR, líderes de People & Culture, responsables de Compensaciones y Beneficios y especialistas en experiencia del colaborador para debatir cómo las empresas están respondiendo a los desafíos del contexto actual.
Un espacio para entender cómo está cambiando el trabajo
La agenda de HRTrends 2026 estuvo atravesada por una pregunta central: ¿cómo pueden las empresas construir mejores experiencias para las personas en un escenario de transformación constante?
En un contexto marcado por nuevas expectativas del talento, cambios en la dinámica laboral y una mayor presión sobre la fidelización y el bienestar de los equipos, el evento reunió conversaciones, tendencias y casos concretos.
Además de las charlas y paneles, la jornada contó con espacios de networking, experiencias de marca y stands interactivos orientados al ecosistema HR.
Los temas que marcaron la agenda de HRTrends 2026
Beneficios más flexibles y personalizados
Uno de los grandes ejes de la jornada fue la necesidad de repensar las estrategias de beneficios corporativos.
Durante la apertura del evento, Agustín Perelman, co-founder de Bonda, compartió algunos insights del Informe de Beneficios Corporativos HRTrends 2026 y destacó una de las principales tensiones que atraviesan hoy las organizaciones: “La forma de trabajar evolucionó en los últimos años, pero los beneficios no avanzaron a la misma velocidad”.
El estudio reveló que, aunque el 88,3% de las empresas considera que los beneficios personalizados ayudan a fortalecer la fidelización de los colaboradores, solo el 31,4% implementa actualmente modelos flexibles.
Según Perelman, hoy las compañías necesitan construir propuestas de valor centradas en tres conceptos clave: Flexibilidad, apoyo monetario y personalización.“La gente necesita sentir que la propuesta realmente está pensada para ella” aseguró.
Descarga el Informe Completo acá
Liderazgo cuántico y transformación organizacional
Otro de los temas centrales fue el rol del liderazgo en contextos de incertidumbre y cambio. Myriam Alvarez Iturre, profesora de Universidad de San Andrés y UCEMA, abordó cómo evolucionan las habilidades de liderazgo en organizaciones que necesitan adaptarse más rápido, gestionar nuevas dinámicas de trabajo y acompañar equipos cada vez más diversos.
Por su parte, Erica Reynoso, Chief People Officer en Naranja X, compartió cómo el área de People se convirtió en un motor de reinvención y crecimiento dentro de la compañía.
Empleo y contexto económico del trabajo
El economista Santiago Bulat analizó las perspectivas del empleo y los desafíos económicos que impactan hoy en las organizaciones.
Durante su exposición, se abordaron temas vinculados a productividad, mercado laboral, inflación y las nuevas tensiones entre salario, beneficios y experiencia del colaborador.
Organizaciones donde las personas importan
Uno de los momentos más destacados de la jornada fue el panel “Donde las personas importan: organizaciones que marcan la diferencia”, moderado por la periodista Laura Mafud.
El espacio reunió a referentes a Pablo Granado, HR Managing Director de PwC; Daniela Mora Simoes, Directora de Personas en Grupo Omint; Federico Agúndez, VP of People Strategy & Ops en Despegar y Diego Grieco, Sr Manager de People & Culture en Arcos Dorados donde se debatió cómo construir culturas organizacionales más sostenibles en escenarios de transformación permanente.
HRTrends: un punto de encuentro para líderes de Recursos Humanos
A lo largo de sus ediciones en distintos países de Latinoamérica, HRTrends se ha consolidado como uno de los encuentros más relevantes para profesionales de Recursos Humanos en la región.
Directores de HR, líderes de Personas y Cultura, responsables de Compensaciones y Beneficios y especialistas en experiencia del colaborador participan cada año para compartir buenas prácticas, tendencias y aprendizajes que ayudan a fortalecer la gestión de personas dentro de las organizaciones.
Más que un evento: una comunidad de HR
Además de las conversaciones y contenidos, HRTrends 2026 volvió a consolidarse como un espacio de encuentro para la comunidad de Recursos Humanos.
Con seis ediciones realizadas en Argentina y próximas ediciones previstas en Chile, México y Colombia, HRTrends by Bonda continúa creciendo como uno de los principales espacios regionales para conversar sobre liderazgo y cultura organizacional.
Súmate a la lista de espera de las próximas ediciones en Chile, Colombia y México acá.
Si fuiste uno de los asistentes te conpartimos el Kit de difusión del evento, con las presentaciones de los speakers, fotos del evento y copy sugerido.
Nos encantaría contar contigo para seguir construyendo, juntos, la comunidad de HR que está redefiniendo las organizaciones en Latinoamérica.
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