Los beneficios no salariales más valorados por los colaboradores en Chile son aquellos que impactan directamente en el gasto cotidiano y en la calidad de vida fuera del trabajo: descuentos en supermercados, combustible, salud y entretenimiento encabezan la lista, seguidos por gift cards canjeables en marcas locales, reconocimientos por logros y módulos de bienestar.
En esta guía presentamos los 7 beneficios con mayor adopción en el país y explicamos cómo implementarlos en tu empresa.
1. Club de Descuentos en marcas locales
El Club de Descuentos es el beneficio con mayor adopción cotidiana en Chile. Permite a los colaboradores acceder a descuentos en supermercados, combustible, gastronomía, entretenimiento y más categorías.
Su fortaleza está en el impacto visible, el colaborador lo usa en su día a día y percibe el valor del beneficio de forma concreta y frecuente. Para maximizar la adopción es clave que el catálogo incluya marcas con cobertura nacional.
2. Gift Cards
Las Gift Cards canjeables en marcas reconocidas localmente son uno de los beneficios con mayor impacto en la percepción de valor del colaborador. En Chile, las más valoradas son las de retail como Falabella, Ripley, Pari; supermercados y plataformas de entretenimiento. Se usan especialmente en fechas especiales: aniversario laboral, cumpleaños, fin de año y como reconocimiento por logros. A diferencia de los bonos en efectivo, las Gift Cards generan una experiencia de gratificación concreta que el colaborador asocia directamente con la empresa.
3. Incentivos, Regalos y Reconocimientos
Los programas de reconocimiento con puntos canjeables o premios por objetivos son especialmente efectivos en equipos comerciales y de alta rotación. En Chile, el reconocimiento visible ante el equipo genera un impacto significativo en el sentido de pertenencia. Los formatos más adoptados son: puntos por objetivos en Gift Cards canjeables en catálogo, reconocimiento público en plataforma interna, y premios por aniversarios laborales.
4. Módulo de bienestar
El wellness es uno de los beneficios de mayor crecimiento en Chile en los últimos dos años, especialmente en empresas con perfiles jóvenes y equipos híbridos. Incluye acceso a clases de actividad física, talleres de salud mental, contenido de meditación y bienestar, y acceso a profesionales de la salud. Para que tenga adopción real, el acceso debe ser digital y flexible.
5. Beneficios flexibles
Estos permiten a cada colaborador elegir en qué usar sus beneficios según su estilo de vida. Es el formato de mayor crecimiento en empresas medianas y grandes de Chile porque personaliza la propuesta de valor sin aumentar el costo fijo.
6. Capacitación y desarrollo profesional
El acceso a capacitación es uno de los beneficios más valorados por perfiles jóvenes y tech en Chile. Incluye acceso a aprendizaje online. Su adopción es alta cuando el colaborador puede elegir una temática que le interesa.
7. Seguro complementario de salud
El seguro complementario es uno de los beneficios de mayor valoración en Chile, especialmente en perfiles senior y con familia.
Cuadro con el resumen de los 7 beneficios más valorados en Chile
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