Marco Legal del Sistema de Puntos de Bonda en Uruguay

Introducción 

Este documento tiene como objetivo brindar claridad sobre el marco legal vigente que respalda el uso de un sistema de puntos como mecanismo para entregar reconocimientos, incentivos y premios a colaboradores en el ámbito corporativo, sin que constituyan salario ni generen cargas laborales adicionales. Bonda actúa como proveedor tecnológico, permitiendo a las empresas gestionar estos beneficios de forma ágil, trazable y legalmente segura. El documento se organiza por país, contemplando las normativas específicas aplicables en cada caso.

Base Legal 

Artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo: los pagos en especie son remunerativos solo si son habituales. 

Ley de IRPF – Decreto 148/007: no grava beneficios no habituales documentados con fines específicos. 

Justificación 

La entrega de puntos por medio de Bonda puede constituir un beneficio en especie no remunerativo si se documenta adecuadamente y no se entrega con habitualidad. La empresa puede justificar el gasto como parte de su estrategia de motivación interna y deducirlo en sus declaraciones fiscales si existe trazabilidad. 

Requisitos para la empresa cliente 

• Mantener trazabilidad de entregas (ej: registro de asignaciones).
• Usar los puntos solo con fines de incentivo, bienestar o reconocimiento (no como sustituto de salario). 
• Conservar documentación soporte (contratos, políticas internas, facturas del proveedor, etc.). 

Acuerdo voluntario entre empresa y colaborador: No hay obligación legal explícita. 

• Pero aplica el principio de habitualidad: si se repite, puede considerarse remuneración. 
• Se recomienda:

○ Dejar registro del motivo y no periodicidad. 

○ Tener manual o política interna respaldatoria. 

Ventajas legales y fiscales del sistema 

• Deducción del gasto en impuesto a las ganancias (donde aplique).
• Disminución de cargas laborales (no genera aportes a seguridad social, parafiscales, etc.). 
• Mayor percepción neta del colaborador sin necesidad de aumentar el salario base. 
• Legalidad comprobada al respetar marcos normativos y procedimientos formales. 

Requisitos para deducibilidad del gasto 

Normativa: IRAE – Decreto 150/007 

Requisitos: 

• Gasto vinculado al giro habitual del negocio. 
• Factura válida (no un recibo interno/propio de la compañía proveedora), contrato o política interna como respaldo. 
• Argumentación como gasto de motivación o retención de personal. 
• Registro contable claro. 
• Evitar que configure salario en especie o remuneración habitual.