Así como existen Inlfuencers de lifestyle, moda y marketing en Redes Sociales, también existen profesionales destacados en el área de Recursos Humanos por su audiencia, su trayectoria y experiencia profesional y su influencia en las redes sociales. Pero, ¿Cómo ser uno de ellos? ¿Cuál es su perfil? Conócelo en nuestra nota de #CuponstarBlog
Si. Existen influencers de Recursos Humanos. Ellos se destacan por su gran audiencia, su trayectoria y experiencia profesional y su influencia en las redes sociales. Ofrecen consejos y ejemplos prácticos sobre la elaboración de un buen currículum o el desarrollo de una marca empleadora atractiva a los jóvenes y profesionales del área.
Algunas de las características que definen a un HR influencer son:
- Deslumbra por su experiencia porque conoce las oportunidades y desafíos de la industria y posee las herramientas necesarias para abordarlas de manera efectiva.
- Inspira a otros a tomar acción, ya que es capaz de tomar una idea, una palabra o una tendencia e inspirar a otros para materializarla. En su compañía, nada queda solo en el papel.
- Comparte sus conocimientos, en su red de de LinkedIn, como artículos y updates sobre las nuevas tendencias y buenas prácticas en Recursos Humanos. Está en constante aprendizaje y comparte por diversos medios estudios, blog posts, o material de utilidad para otros profesionales.
- Y tiene una voz y un punto de vista auténtico, destacándose del resto por su comunicación efectiva, capacidad de generar debates, discusiones y conversaciones sobre temas de interés de Recursos Humanos para potenciar el conocimiento y aprendizaje mutuos.
En general, un HR influencer tiene un perfil completo y actualizado en LinkedIn, influencia y actividad en esta red, trayectoria profesional y académica respetable e intachable éticamente, y un nivel de desarrollo profesional y expertise en Recursos Humanos sobresaliente.
El propósito de ser un HR influencer es potenciar la evolución de la gestión de personas con acciones abiertas a toda la comunidad de profesionales de RRHH que buscan inspiración en sus referentes para desarrollar mejores organizaciones de cara a las nuevas generaciones.
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¿Cómo ser un influencer de Recursos Humanos?
Ser HR influencer significa tener unas características en particular, que tú también puedes desarrollar. Algunas de ellas son:
- Tener comunicación eficaz y conocimientos técnicos,
- Ser flexible al revisar nuevas ideas y cambiar de opinión,
- Tener habilidades de comunicación,
- Inspirar a los colegas de Recursos Humanos,
- Tener una gran marca personal en Linkedin, sin dejar de ser auténtico.
Ser HR influencer necesita tanto de conocimientos prácticos, técnicos y humanos. Las características de los HR influencers son transversales y complementarias, a la vez, van desde lo técnico hasta lo humano, ya que con sus conocimientos influencia y enriquece la labor de muchos profesionales de la región.
Lo hace a través de distintos medios presenciales y digitales, como exposiciones en eventos de people, y portales como blogs, poniendo a disposición de todos su contenido y experiencias de valor.
Un HR influencer conecta y convoca a profesionales de gestión de personas, facilitando el intercambio de información relevante para crear valor aplicado a sus organizaciones.
Y tú, ¿crees que podrías ser un HR Influencer?
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