Es bien sabido que tras pandemia, el mundo laboral se vio obligado a replantear y diversificar la forma de trabajo, dando paso a la era del teletrabajo o home office, que si bien en los últimos meses ha perdido popularidad dentro de algunas compañías, no deja de evolucionar. Y las leyes que lo regulan se tienen que adaptar.

1. Las claves de la NOM 037
2. Obligaciones de los empleadores
3. Obligaciones de los trabajadores

5 claves de la NOM 037 que tienes que saber

El pasado 5 de diciembre entró en vigor la NOM-037 y aquí te contamos 5 elementos fundamentales que debes conocer. 

1. Esta Norma fue diseñada para establecer los requisitos mínimos de seguridad y salud en el teletrabajo/ home office.
2. La...

Ser el mejor lugar para trabajar no es fácil, ¿Qué valoran los empleados? ¿Qué criterios toman para evaluar si la empresa es o no un excelente lugar de trabajo?

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La inclusión laboral, además de ser un factor que promueve el éxito y la productividad en las organizaciones, se ha convertido en un tema primordial en la cultura empresarial. Por eso, una de las estrategias más eficaces es crear un ambiente de bienestar en el lugar de trabajo donde cada colaborador se sienta plenamente incluído. 

En los últimos años se originaron cambios profundos que dominarán la escena laboral del 2023. Las organizaciones han comprendido que el éxito de sus negocios depende en gran medida de sus equipos.Los líderes empresariales han tenido que volcar sus esfuerzos a mejorar la experiencia del empleado. Los departamentos de Recursos Humanos han tomado un rol más protagónico en las empresas.

En“Los desafíos para recursos humanos en 2023”mencionamos la importancia del cuidado de los empleados, pero ¿De qué forma?