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En “Los desafíos para recursos humanos en 2023” mencionamos la importancia del cuidado de los empleados, pero ¿De qué forma?
Lo principal es entender los motivos por los cuales se producen las fugas de personal y las necesidades de los colaboradores. De esta forma es posible evitar el gasto excesivo en beneficios y compensaciones que no son valoradas por ellos.
En base a los deseos de los mismos, es importante prestar atención a estas 5 claves:
- El ambiente laboral: Nos referimos literalmente al espacio físico en el que las personas trabajan, ya sea la oficina o su propio hogar. Propiciar un ámbito cómodo donde el empleado se sienta bienvenido y con todas las herramientas para desarrollarse es fundamental.
- Definir objetivos: Que el colaborador sepa cuál es el fin de sus acciones, sienta que su trabajo deja una huella y vea impacto en los resultados de la empresa.
- Feedback: Los colaboradores se sienten valorados y observados cuando reciben feedback, pero también se sienten escuchados cuando tienen la posibilidad de brindarlo y percibir que sus opiniones son tenidas en cuenta.
- Formación: A las personas les gusta crecer personal y profesionalmente. La oportunidad de formarse en temas que tengan que ver con su actividad laboral y que les permitan progresar, es muy valorada. Sobre todo porque en muchas ocasiones los individuos desearían formarse, pero no tienen el tiempo o el dinero para hacerlo.
- Programas de compensación: Es importante que los empleados sientan que las compensaciones o beneficios que les brinda la empresa están pensados para sus propias necesidades.
En Bonda by Cuponstar desarrollamos una plataforma que brinda solución a 3 de estos puntos fundamentales:
- Feedback: Tenemos una sección de reconocimientos donde es posible reconocer, motivar y brindar feedback positivo de su labor a los colaboradores con puntos canjeables por múltiples vouchers de diferentes rubros.
- Formación: Tenemos alianzas con las mejores universidades para brindar workshops y capacitaciones gratuitas en temas como liderazgo, marketing, data analytics, metodologías ágiles, programación, etc.
- Programas de compensación: Nuestra plataforma te brinda la posibilidad de ofrecer a tus empleados más de 10.000 beneficios en las mejores marcas de LATAM. También clases de yoga, pilates, nutrición, meditación y descuentos en gimnasios que de seguro valorarán.
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