Si estás evaluando incorporar un sistema de puntos para premiar, reconocer o motivar a tu equipo, es clave entender cómo encuadran este tipo de beneficios dentro del marco legal de tu país. Muchas empresas nos preguntan lo mismo: ¿Esto se considera salario? ¿Genera cargas laborales? ¿Cómo lo implemento de forma segura?

La buena noticia: sí, es posible gestionar incentivos a través de puntos sin que constituyan remuneración, siempre que estén correctamente diseñados y respaldados por la normativa vigente. Esto genera beneficios impositivos y legales para las organizaciones.

En este documento vas a encontrar un resumen claro y actualizado del marco legal que regula este tipo de programas en...