Marco Legal del Sistema de Puntos de Bonda en Argentina

Introducción 

Este documento tiene como objetivo brindar claridad sobre el marco legal vigente que respalda el uso de un sistema de puntos como mecanismo para entregar reconocimientos, incentivos y premios a colaboradores en el ámbito corporativo, sin que constituyan salario ni generen cargas laborales adicionales. Bonda actúa como proveedor tecnológico, permitiendo a las empresas gestionar estos beneficios de forma ágil, trazable y legalmente segura. El documento se organiza por país, contemplando las normativas específicas aplicables en cada caso.

Base Legal 

• Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT): el salario en especie se considera remuneración si es habitual y evaluable. 
• Ley de Impuesto a las Ganancias (Art. 80 y 82): permite deducir gastos relacionados con la actividad si son razonables y documentados. 

Justificación 

El uso del sistema de puntos de Bonda para reconocimientos no habituales o campañas puntuales permite evitar que se califiquen como remunerativos. La empresa puede deducir estos gastos como erogaciones necesarias para la gestión de RRHH y fidelización del talento. 

Requisitos para la empresa cliente 

• Mantener trazabilidad de entregas (ej: registro de asignaciones). 
• Evitar que el beneficio se vuelva habitual o sustituya salario base, salvo que la normativa lo permita explícitamente. 
• Usar los puntos solo con fines de incentivo, bienestar o reconocimiento (no como sustituto de salario). 
• Conservar documentación soporte (contratos, políticas internas, facturas del proveedor, etc.).

Acuerdo entre la empresa y el colaborador: No es obligatorio por ley, pero se puede considerar remuneración si es habitual. 

Por eso: 

• No es necesario firmar acuerdo, pero sí dejar trazabilidad. 
• Puede formalizarse vía política interna o cláusula en contrato si es parte de un programa estable. 

Ventajas legales y fiscales del sistema 

• Deducción del gasto en impuesto a las ganancias (donde aplique). 
• Disminución de cargas laborales (no genera aportes a seguridad social, parafiscales, etc.). 
• Mayor percepción neta del colaborador sin necesidad de aumentar el salario base. 
• Legalidad comprobada al respetar marcos normativos y procedimientos formales. 

Requisitos para deducibilidad del gasto 

Normativa: Ley de Impuesto a las Ganancias (Art. 80 y 82) 

Requisitos: 

• Gasto relacionado con la actividad gravada. 
• Que sea razonable y necesario desde el punto de vista empresarial. 
• Factura válida emitida por Bonda (no un recibo interno/propio de la compañía proveedora) 
• Registro contable claro. 
• Vinculación con programas de incentivos, clima laboral y fidelización.