Marco Legal del Sistema de Regalos, Reconocimientos y Beneficios Flexibles de Bonda en Argentina

Si estás evaluando incorporar un sistema de puntos para premiar, reconocer o motivar a tu equipo, es clave entender cómo encuadran este tipo de beneficios dentro del marco legal de tu país. Muchas empresas nos preguntan lo mismo: ¿Esto se considera salario? ¿Genera cargas laborales? ¿Cómo lo implemento de forma segura?

La buena noticia: sí, es posible gestionar incentivos a través de puntos sin que constituyan remuneración, siempre que estén correctamente diseñados y respaldados por la normativa vigente. Esto genera beneficios impositivos y legales para las organizaciones.

En este documento vas a encontrar un resumen claro y actualizado del marco legal que regula este tipo de programas en distintos países de la región.

Desde Bonda, desarrollamos una solución tecnológica que te permite entregar beneficios no remunerativos de forma trazable, escalable y 100% avalado por la normativa legal. Nuestra plataforma fue pensada para que tu equipo pueda enfocarse en lo importante: generar impacto positivo en la experiencia de las personas, con la tranquilidad de estar haciendo las cosas bien.

Introducción 

Este documento tiene como objetivo brindar claridad sobre el marco legal vigente que respalda el uso de un sistema de puntos como mecanismo para entregar reconocimientos, incentivos y premios a colaboradores en el ámbito corporativo, sin que constituyan salario ni generen cargas laborales adicionales. Bonda actúa como proveedor tecnológico, permitiendo a las empresas gestionar estos beneficios de forma ágil, trazable y legalmente segura. El documento se organiza por país, contemplando las normativas específicas aplicables en cada caso.

Base Legal 

• Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT): el salario en especie se considera remuneración si es habitual y evaluable. 
• Ley de Impuesto a las Ganancias (Art. 80 y 82): permite deducir gastos relacionados con la actividad si son razonables y documentados. 

Justificación 

El uso del sistema de puntos de Bonda para reconocimientos no habituales o campañas puntuales permite evitar que se califiquen como remunerativos. La empresa puede deducir estos gastos como erogaciones necesarias para la gestión de RRHH y fidelización del talento. 

Requisitos para la empresa cliente 

• Mantener trazabilidad de entregas (ej: registro de asignaciones). 
• Evitar que el beneficio se vuelva habitual o sustituya salario base, salvo que la normativa lo permita explícitamente. 
• Usar los puntos solo con fines de incentivo, bienestar o reconocimiento (no como sustituto de salario). 
• Conservar documentación soporte (contratos, políticas internas, facturas del proveedor, etc.).

Acuerdo entre la empresa y el colaborador: No es obligatorio por ley, pero se puede considerar remuneración si es habitual. 

Por eso: 

• No es necesario firmar acuerdo, pero sí dejar trazabilidad. 
• Puede formalizarse vía política interna o cláusula en contrato si es parte de un programa estable. 

Ventajas legales y fiscales del sistema 

• Deducción del gasto en impuesto a las ganancias (donde aplique). 
• Disminución de cargas laborales (no genera aportes a seguridad social, parafiscales, etc.). 
• Mayor percepción neta del colaborador sin necesidad de aumentar el salario base. 
• Legalidad comprobada al respetar marcos normativos y procedimientos formales. 

Requisitos para deducibilidad del gasto 

Normativa: Ley de Impuesto a las Ganancias (Art. 80 y 82) 

Requisitos: 

• Gasto relacionado con la actividad gravada. 
• Que sea razonable y necesario desde el punto de vista empresarial. 
• Factura válida emitida por Bonda (no un recibo interno/propio de la compañía proveedora) 
• Registro contable claro. 
• Vinculación con programas de incentivos, clima laboral y fidelización.

Beneficios de obsequiar puntos para tus colaboradores:

• Bienestar emocional: sentirse reconocido con beneficios que se adaptan a su estilo de vida mejora la satisfacción laboral y la conexión con la empresa.

• Flexibilidad: Los colaboradores podrán elegir su Gift Card favorita dentro de 11 categorías (combustible, transporte, servicios, supermercados, indumentaria y moda, y más). 
  
  
• Facilidad de uso: en tan solo dos clics, los usuarios pueden consultar su saldo en puntos y canjearlos por recompensas, desde cualquier dispositivo. 
  

Beneficios para el empleador:

• Fomenta una cultura de reconocimiento: refuerza comportamientos alineados con los valores de la empresa.

• Aumenta la motivación y retención: los colaboradores se sienten valorados y con incentivos para quedarse.

• Visibilidad y trazabilidad: permite medir quién, cómo y por qué se otorgan reconocimientos (con reportes y estadísticas).

• Personalización de beneficios: se adapta a distintos perfiles, generaciones y realidades dentro de la organización.

• Optimización del presupuesto: evita el desperdicio de presupuesto típico en beneficios genéricos o no utilizados.

• Mejora el clima laboral: al fomentar el feedback positivo, la colaboración y el reconocimiento entre pares, que pueden transferirse puntos. 

• Ahorros impositivos:  al ser un beneficio no remunerativo, los puntos entregados no generan cargas sociales, lo que permite reconocer al colaborador sin aumentar el costo laboral total.