Más que ninguna otra generación los millennials están interesados en la equidad, la transparencia, la flexibilidad y el propósito. Y no tienen miedo de renunciar si el empleador no responde a sus necesidades.
Continúa leyendo y descubre cuáles son los principales beneficios que buscan y cómo conquistarlos y retenerlos en tu empresa.
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Pago justo y un trabajo con propósito
Más que cualquier otra generación, los millennials están experimentando una brecha de salario y de significado. El porcentaje de millennials encuestados que sienten que reciben un salario justo y que su trabajo tiene un propósito y es más que un trabajo están 16 y 8 puntos más abajo que los boomers y la Generación X.
Según un estudio realizado por Great Place to Work, el 79% de los millennials dijeron que sienten que se les paga injustamente por el trabajo que hacen. Si el salario y el propósito no se alinean, los millennials no tienen miedo de tomar otro rumbo.
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Beneficios inclusivos que van más allá de la maternidad y la paternidad
Los millennials son quienes presentan el mayor riesgo de rotación, donde el 85% de ellos dicen que planean permanecer en sus trabajos por un largo tiempo. En comparación con el 95% y 92% de los boomers y la generación X.
[Fuente: Estudio por Great Place to Work]
A su vez, muchos millennials no tienen hijos. Por ello, muchas empresas comenzaron a ofrecer beneficios que van más allá de los ya existentes por maternidad o paternidad para atender las necesidades de este segmento. Algunos de ellos, por ejemplo, incluyen beneficios relacionados con el cuidado de las mascotas. Conoce aquí algunos beneficios de nuestro Club de Beneficios.
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Igualdad de género en todos los niveles
La equidad de género es un factor muy importante para los millennials, mucho más que para las otras generaciones con las cuales convive en el lugar de trabajo.
Cada vez más empresas ponen más el foco en el desarrollo de políticas de igualdad e inclusión, que van más allá de la reducción de la brecha salarial y de la equitativa asignación de los puestos de mayor jerarquía.
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Salud psicológica y emocional en el lugar de trabajo
La valorización de este aspecto según la mirada de los millennials se incrementó en 7 puntos con la relación a los valores de 2020, pasando de 81% a 88%.
[Fuente: Estudio por Great Place to Work Argentina]
Es claro que más de un año de pandemia impactó fuertemente en la importancia que los colaboradores otorgan al contar con un lugar de trabajo que cuide y garantice su salud psicológica y emocional.
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Un espacio que promueva la participación y el intercambio
Los millennials valoran contar con un ambiente de trabajo acogedor. Es decir, donde pueden hacer preguntas y ser escuchados y, al mismo tiempo, tener un sentido de propósito compartido con la empresa.
Para ellos, es muy importante el tener autonomía y poder aportar nuevas ideas que sean tenidas en cuenta por sus líderes. Poder, incluso, mostrarse en desacuerdo con sus superiores y pares, y tener un intercambio genuino, pues es allí donde se genera el mayor crecimiento.
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