Vivimos en un mundo cada vez más acelerado y es fundamental aprender a pausar y recargar energía.
El “Burn Out” o “síndrome del quemado” es un estado de agotamiento físico, emocional y mental relacionado con el ambiente de trabajo, que surge a causa del estrés laboral, cargas horarias excesivas, falta de recompensas o reconocimiento.
El mayor desafío para las empresas es orientar sus esfuerzos a asegurar el bienestar de los empleados, a través de diversas prácticas enfocadas en cuatro perspectivas:
- Física.
- Mental.
- Emocional.
- Espiritual.
Sabemos que la responsabilidad por el bienestar es tanto de las empresas que deben brindar las herramientas, como de los profesionales que deben aprovecharlas.
Por eso, al crear un plan de beneficios, es importante medir tanto la percepción de valor como el uso efectivo de los beneficios por parte de los colaboradores.
No podemos olvidarnos que la flexibilidad es la clave para que los empleados puedan hacer uso de los espacios de bienestar.
¿Qué pasa en trabajos remotos donde el personal se encuentra distribuido a lo largo del país?
La preocupación por el bienestar en estos casos es crucial. Más allá de ofrecer bonos y beneficios, es necesario crear una cultura en la cual se pueda conversar abiertamente acerca de "cómo estás".
En Bonda desarrollamos una solución integral para que los equipos de Recursos Humanos puedan llevar a cabo una estrategia de beneficios y wellness óptima sin invertir mucho tiempo o dinero.
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