En los últimos años se originaron cambios profundos que dominarán la escena laboral del 2023. Las organizaciones han comprendido que el éxito de sus negocios depende en gran medida de sus equipos.
Los líderes empresariales han tenido que volcar sus esfuerzos a mejorar la experiencia del empleado. Los departamentos de Recursos Humanos han tomado un rol más protagónico en las empresas.
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¿Cuáles serán las tendencias 2023 para las áreas de recursos humanos?
Los expertos coinciden en que temas que fueron claves el año anterior, como el bienestar y la salud mental, continuarán siendo una prioridad.
A raíz de los cambios impulsados por la llamada “Cuarta Revolución Industrial”, los trabajadores presentan en la actualidad nuevas expectativas, y a su vez, las organizaciones se enfrentan a diferentes desafíos y necesidades.
Durante el 2023, las compañías y sus áreas de Recursos Humanos deberán lidiar por ejemplo, con el cambio que supone la ampliación del trabajo híbrido. Esta modalidad laboral ha aportado grandes beneficios pero también grandes retos que deben resolverse de manera estratégica.
El 2023 será un año dedicado principalmente al cuidado de los empleados, en lo que a bienestar mental se refiere.
De acuerdo con diversos estudios llevados a cabo por Cuponstar, los principales pilares de las tendencias que serán claves este año, son:
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Trabajo híbrido y flexibilidad horaria: 4 de cada 10 empresas afirman que pondrán el foco en brindar mayor flexibilidad horaria a sus colaboradores con el fin de mejorar su productividad.
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Salario emocional y bienestar: más del 40% de los empleados prioriza el salario emocional y los beneficios corporativos dentro del ámbito laboral. Cada vez más, los profesionales buscan que la empresa les brinde un salario competitivo sino otros beneficios e incentivos personalizados. El salario emocional se ha convertido en un aspecto altamente valorado por los empleados y una necesidad para poder retener a los trabajadores. En la actualidad, el 80% de las empresas cuenta con un plan de beneficios de los cuales casi el 40% de ellos abarca temas relacionados a la salud.
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Digitalización: el 35% de las empresas entendió que a raíz del Covid es necesario ser más digitales: automatización, incorporación de sistemas en red, compartir datos, software en la nube, son decisivos para la eficiencia y la productividad de las empresas, permitiendo además mayor adaptación en el caso de modelos de trabajo en remoto.
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Liderazgo horizontal: El 38% de los empleados plantea la necesidad de que se genere un modelo más democrático en donde tanto trabajadores como líderes cultiven una cultura basada en la participación, la empatía y la generación de ideas sin imposiciones.
La prioridad de los colaboradores: Felicidad y éxito
Otra tendencia no menor que se impone este año es la felicidad en el trabajo, que no se trata de complacer todos los deseos de los empleados, sino más bien ofrecerles un entorno que cuente con posibilidades para su desarrollo personal y profesional, su bienestar integral y mantener vivos su motivación y compromiso.
Según el estudio “The Top 5 Priorities for HR Leaders in 2023” que realizó la consultora Gartner, el bienestar es uno de los puntos en la agenda de los líderes de Recursos Humanos este año, con un 47% de los encuestados que lo considera como un tema prioritario. Para ello, es crucial que los colaboradores puedan percibir su valor para la empresa, tengan visibilidad y sean conscientes de sus oportunidades de desarrollo.
El desafío para los líderes: Liderazgo con confianza
Un punto fundamental en este sentido, es que las empresas cuenten con líderes dispuestos a apoyar en el proceso de llevar a cabo estos cambios y que generen confianza en los colaboradores. De acuerdo con un estudio realizado por Gartner, el 60% de los responsables del área de Recursos Humanos aseguró que mejorar la eficiencia de los líderes y gerentes es un desafío crucial, al ser ellos la figura que guía a los equipos de trabajo.
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