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En la Great Talk de hoy conversamos acerca de los beneficios corporativos y la usabilidad de los colaboradores, cómo lograr un esfuerzo eficiente para generar una propuesta de valor en la experiencia laboral.
Luciana Psenda, Marketing Manager de Bonda compartió algunos datos de su próximo estudio a lanzarse en el HRTrends del mes de octubre:
- Se produjo un viraje hacia los gastos de primera necesidad: Hoy, un 52% de las compañías otorgan tarjetas precargadas, vouchers para compra en supermercado, combustible, cobertura de transporte, etc.
- Antes se repartía un 40% en gimnasio y un 30% en entretenimiento y comida rápida.
Antes los empleados utilizaban los beneficios con foco en lo recreativo. De acuerdo con el estudio realizado por Bonda, hoy se utilizan directamente para cubrir gastos esenciales. El 50% de la inversión se destina a compras y supermercados, mientras que el 30% se utiliza para la carga de la tarjeta SUBE, compra de nafta y 20% el pago de servicios esenciales como luz y abono mensual.
De cara a la usabilidad se converso acerca de la importancia de armar arquetipos y entender a cada generación para mejorar las políticas de beneficios. ¿Qué prioriza cada generación? ¿Qué tiende a consumir de acuerdo a sus intereses?
👍Priorizar la comunicación y la facilidad para acceder a los beneficios logrará mejor performance en la usabilidad. Adicionalmente, encuestas de clima / pulso / conversaciones genuinas para entender si les interesa o les es funcional el beneficio.
A modo de conclusión, Luciana hizo hincapié en que los beneficios no remunerativos (o salario emocional) no sustituyen al salario, pero hoy hay una clara tendencia en el uso de beneficios orientados a lo económico. Lo importante es tener un impacto tangible en el bienestar financiero de los colaboradores.
Carolina Rondinelli, Content Marketing Manager hosteo este encuentro ¡Volvé a escucharlo y compartilo con colegas!
