El trabajo es un elemento primordial para el sustento económico de la sociedad, pero también para su correcto desarrollo. Posibilita la participación de las personas en una actividad donde puedan explotar su potencial humano y ejercer integración social. Otorgar beneficios laborales contribuye a que las personas mejoren su calidad de vida laboral.
Según el Índice de Calidad de Vida Sodexo, este es el ranking de beneficios laborales que los trabajadores prefieren:
- Bono por cumplimiento de metas
- Finiquito a todo evento
- Asignación por movilización
- Bono por vacaciones
- Aguinaldo de Navidad (en efectivo)
- Bono o premio por antigüedad
- Seguro médico complementario de salud
- Seguro de Vida
- Días en Navidad o Año nuevo
- Pago licencia médica no cubierto por sistema de salud
A continuación, revisamos cuáles son los cinco beneficios laborales que más entregan las empresas en Chile.
1. Bono por cumplimiento de metas
Consiste en un aumento de sueldo para incrementar el poder adquisitivo del trabajo de acuerdo con la variación de la inflación o bien premiar el desempeño del trabajador o como incentivo para atraer nuevo talento a cargos específicos. En Chile, principalmente se usa la modalidad de premio al buen desempeño o por cumplimiento de metas.
2. Beneficio por Fiestas Patrias o Navidad
Es la modalidad más frecuente en Chile. La mayoría de las veces consiste en la entrega de una bonificación de dinero o “aguinaldo”, o por una caja de mercadería, o ambas. Cuando se trata de dinero, está sujeto a la antigüedad del trabajo y al cargo que ocupa en la empresa. Normalmente, las empresas entregan este beneficio transversalmente sin importar la jerarquía.
Estos beneficios no son obligatorios para las empresas, no obstante deben pagarlos si está estipulado así en el contrato del trabajador o fue incluida en alguna cláusula o contrato colectivo de negociación.
En el caso específico del aguinaldo de Navidad, si el empleador lo concedió en una oportunidad anterior, queda protegido por la norma laboral, por ende, debe continuar entregándolo a posteriori.
3. Beneficio de movilización
Tiene como objetivo facilitar el traslado del trabajador a su lugar de trabajo. En el caso de Chile, la modalidad más usada es un monto de dinero o asignación, seguido por buses de acercamiento, y vales de bencina (mayormente a niveles gerenciales).
4. Beneficio de colación
Su objetivo es cubrir los gastos de alimentación durante la jornada laboral. La modalidad más frecuente en el país es el monto fijo de dinero mensual, seguido por el uso de casino propio en la empresa, y el cheque restaurant que puede ser utilizado en restaurantes y otros negocios asociados.
De acuerdo a la normativa de la Dirección del Trabajo, la colación es un descanso que procede por el sólo hecho de la existencia y vigencia del contrato de trabajo, y tiene una duración mínima de 30 minutos. Cada empleador debe pactar con sus trabajadores el tiempo de duración máxima del mismo.
5. Capacitación formal
Consiste en cursos entregados al trabajador para el desarrollo de sus capacidades y habilidades. Esto es financiado mayormente en su totalidad por el empleador, que ocupa en la mayoría de los casos el beneficio SENCE. La modalidad más usada en Chile es cursos y seminarios cerrados, ofrecidos mediante un plan de capacitación anual o a través de una solicitud del jefe de área.
En el contexto de crisis sanitaria en que se encuentra Chile y el mundo actualmente, es importante que el área de recursos humanos de las empresas pongan el foco en hacer un balance entre los beneficios laborales que se ofrecen con los que prefiere su fuerza laboral y elevan su calidad de vida.
Por ejemplo, una de las revelaciones del Índice de Calidad de Vida Sodexo es que mientras los hombres se inclinan hacia los beneficios en dinero, las mujeres prefieren beneficios ligados al horario flexible. Y si bien los beneficios económicos son los más solicitados, son los peores evaluados y son aquellos con valor simbólico los que cuentan con mejor evaluación.
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