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Las nuevas generaciones poseen una mirada diferente del trabajo que va más allá de una de una relación bajo dependencia convencional.
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Estas son los cinco tópicos que los jóvenes más valoran en su empleo.
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Su tiempo vale más que su dinero
No es ningún secreto que todo empleado odia que su jefe le haga quedarse en la oficina hasta las tantas o le bombardee con emails y llamadas por las noches o durante los fines de semana. Pero cuando hablamos de empleados millennials, el respeto por su tiempo libre debe ir un paso más allá.
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Necesitan saber qué pasa con la compañía
Ningún millennial se dejará la piel ni se comprometerá al 100% con una compañía si siente que ésta no confía en él o no está seguro de qué será de ella en los próximos seis meses. La mejor forma de retener el talento y asegurarse de que lo da todo en el trabajo es lograr que los empleados se sientan parte de algo, y para ello el primer paso es ser transparente e informarles o incluso consultarles las decisiones más importantes de la empresa.
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Quieren aprender algo
Atrás quedaron los días en que uno salía de la universidad, comenzaba a trabajar en una empresa y no abandonaba su puesto hasta la fiesta de jubilación. ¿Cómo retener a este talento escurridizo? Lo primero y principal es asegurarse de que aprendan cosas nuevas. Esto es algo bueno tanto para los empleados como para la propia compañía, que contará con trabajadores cada vez más formados y con capacidades más amplias. Conoce nuestro programa de Workshops para potenciar a tus colaboradores.
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No se sienten identificados con el concepto de oficina tradicional
Si no quieres que tus empleados millennials se desinflen como globos de helio al mes y medio de empezar a trabajar, ya puedes ir eliminando los cubículos y los despachos cerrados. Piensa en mesas grandes y espacios abiertos que den impulso a la innovación, transparencia, comunicación e interacción.
Debes tomar en cuenta que su idea de empresa perfecta sea probablemente Google o Apple, cuyas oficinas cuentan con minigolf, metegol y sala de siestas. Al menos, derribar paredes es lo más barato en una reforma.
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La clave es un elogio y un aumento
Muy a menudo los directivos están convencidos de que sus equipos siempre lo darán todo en el trabajo para lograr el éxito. Y lo cierto es que muchos lo hacen al principio. Pero si tus empleados millennials trabajan duro y ven cómo su compromiso y sacrificio no son agradecidos ni recompensados, pasarán a enarbolar la bandera del mínimo esfuerzo. ¿Cuál debe ser tu respuesta? Tres palabras clave: elogios, beneficios y un aumento. Es lo que merecen los mejores talentos. Una forma de beneficiarlos es nuestro Club de beneficios para colaboradores.
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