Tipos de beneficios corporativos que puedes ofrecer a tus empleados
En un entorno laboral cada vez más competitivo, ofrecer beneficios corporativos adecuados se ha convertido en una estrategia clave para fidelizar talento. Pero, ¿qué tipo de beneficios pueden marcar la diferencia en la retención de empleados y mejorar la satisfacción general del equipo? En esta nota te explicamos los principales tipos de beneficios corporativos que tu empresa puede considerar para lograrlo.
1. Beneficios económicos
Los beneficios económicos son, sin duda, los más valorados por los empleados. Se incluyen dentro de esta categoría todos aquellos que impactan directamente en la remuneración y en la estabilidad financiera del colaborador. Algunos ejemplos son:
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Bonificaciones: Dinero extra que puede entregarse por el desempeño, objetivos alcanzados o logros específicos.
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Aguinaldo: Un pago adicional que se da en ciertas épocas del año.
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Seguros de salud y vida: Proveer un seguro médico completo para los empleados y sus familias es un beneficio muy apreciado. También se puede incluir seguro de vida para asegurar la tranquilidad financiera en caso de un accidente o enfermedad grave.
Si deseas profundizar sobre cómo los beneficios económicos son fundamentales para fidelizar talento, puedes leer más sobre estrategias para mejorar la retención de empleados.
2. Beneficios sociales
Los beneficios sociales se refieren a aquellos que contribuyen al bienestar general de los empleados fuera del entorno laboral. Estos son muy valorados, ya que demuestran que la empresa se preocupa por el equilibrio entre la vida personal y profesional. Algunos ejemplos son:
- Licencias extendidas: No solo la licencia por maternidad, sino también licencias por enfermedad, familiares o por eventos especiales.
- Trabajo flexible: Ofrecer la posibilidad de teletrabajo o de horarios flexibles es una tendencia en crecimiento, especialmente en tiempos de mayor digitalización y cambios en los modelos laborales.
- Programas de bienestar: Actividades como clases de yoga, acceso a gimnasios, o programas de salud mental y bienestar.
Si te interesa saber más sobre cómo los beneficios sociales impactan en los colaboradores, lee esta nota sobre la importancia de los beneficios.
3. Beneficios de desarrollo profesional
El desarrollo y crecimiento de los empleados es una prioridad para muchas empresas. Invertir en la formación y capacitación de los colaboradores no solo aumenta su nivel de satisfacción, sino también su desempeño. Ejemplos incluyen:
- Cursos y capacitaciones: Ofrecer formación continua, ya sea a través de convenios con universidades, plataformas de aprendizaje online o talleres internos.
- Planes de carrera: Brindar a los empleados una clara ruta de crecimiento profesional dentro de la empresa.
- Mentorías o coaching: Programas donde los colaboradores pueden recibir orientación directa de líderes dentro de la organización.
La formación continua como beneficio puede ser una excelente manera de aumentar la satisfacción de tus colaboradores. Descubre cómo desarrollarlo aquí.
4. Beneficios de reconocimiento
El reconocimiento es uno de los motores más poderosos para mantener motivados a los empleados. Siendo un beneficio no salarial pueden ser tan simples como un agradecimiento público, o tan elaborados como premios y celebraciones formales. Algunos ejemplos son:
- Premios por desempeño: Premiar a los empleados con el mejor rendimiento puede ser una excelente manera de reconocer su esfuerzo.
- Celebraciones de logros: Organizar eventos para celebrar los hitos importantes dentro de la empresa.
- Reconocimiento en reuniones o comunicaciones internas: Destacar a los empleados en correos, reuniones de equipo o boletines internos.
Si te gustaría saber cómo implementar un sistema de reconocimiento efectivo, lee este blog sobre estrategias de reconocimiento en la empresa.
5. Beneficios flexibles
Los beneficios flexibles permiten que cada empleado elija los que más se ajustan a sus necesidades personales, lo que les otorga mayor control sobre su bienestar. Estos beneficios suelen ofrecerse a través de plataformas de beneficios personalizados, donde los colaboradores pueden elegir entre diversas opciones, tales como:
- Tarjetas de beneficios: Pueden incluir tarjetas de regalo, tarjetas de alimentación o descuentos en productos y servicios.
- Reembolsos por gastos personales: Algunas empresas ofrecen una suma fija para que los empleados gasten en lo que necesiten, desde transporte hasta educación o salud.
Para explorar más sobre cómo los beneficios flexibles pueden mejorar la satisfacción laboral, echa un vistazo a este artículo sobre beneficios flexibles en las organizaciones y conoce las tendencias en beneficios para este año.
¿Por qué es importante ofrecer beneficios corporativos?
Los beneficios corporativos no solo sirven para mejorar el bienestar de los empleados, sino que también son una herramienta clave para mejorar el compromiso y la retención del talento. Cuando una empresa invierte en sus colaboradores, demuestra que los valora, lo que genera lealtad y motivación, y genera un ROI para si misma. Los empleados que sienten que sus necesidades son atendidas y su bienestar cuidado, tanto en lo económico como en lo personal, son más propensos a estar comprometidos y a permanecer en la empresa.
Además, al ofrecer beneficios atractivos, las organizaciones también pueden destacar frente a la competencia. Un paquete de beneficios bien diseñado se convierte en una ventaja competitiva que puede marcar la diferencia a la hora de atraer nuevos talentos.
Para entender cómo mejorar la retención de empleados a través de los beneficios corporativos, consulta nuestro artículo en Infobae.
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Si te interesa conocer más, lee la nota: Preguntas Frecuentes: todo lo que necesitas saber sobre la plataforma de beneficios corporativos de Bonda y Beneficios corporativos: casos de éxito y buenas prácticas
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