Las transformaciones de los últimos años ocurrieron en todos los ámbitos de nuestras vidas. Entender qué está pasando con la cultura empresarial y la mentalidad de la fuerza laboral es la mejor arma para responder a las expectativas del futuro.
En el contexto en el que se vive hoy en el mercado laboral, las empresas no pueden depender únicamente de la contratación externa, necesitan hacer un mejor uso del talento que ya tienen.
Desde modificaciones legales, decisiones de política pública y tendencias globales, este año tuvo de todo para el mundo del trabajo en México. Éste es el recuento de 12 meses con mucha actividad en la agenda laboral.
La estrategia de las personas es la estrategia del negocio: en el año entrante el rol que desempeñará el área de HR o de People en las empresas será la clave para el manejo exitoso de muchos de los procesos que se llevan a cabo dentro de ellas.
¿Has trabajado en una empresa donde te den beneficios extras a las prestaciones de ley? Si no es así y tienes una compañía, es momento de modificar los planes.
En diálogo con Vanina Armesto, Talent Acquisition en Naranja X, en Cuponstar te contamos sobre las últimas tendencias del mercado de talentos IT. Conoce nuestro primer encuentro de#CuponstarLeaders.
Millones de personas en Chile renuncian a sus empleos expresando un malestar generalizado en la pospandemia. Se quejan de salarios bajos, precarización y agotamiento. ¿Qué pueden hacer las empresas? Te lo contamos en nuestro estudio con la Red de RRHH de Chile.
El liderazgo digital está intrínsecamente ligado al management empresarial. Su rol es de vital importancia para la supervivencia del negocio ya que un líder digital es aquel que conecta a las personas para que logren colaborativamente las metas organizacionales en entornos cada vez más inciertos, altamente competitivos y con cambios tecnológicos incesantes.