Luciana Psenda

La digitalización de los procesos, oficinas híbridas y el auge de la flexibilidad como condición para quedarse, junto a la necesidad de incorporar nuevas competencias han sido las claves que han debido afrontar los líderes de HR de todo el mundo.

Es muy sencillo confundir el término y asociarlo a acciones erróneas, y eso no nos permite distinguir las causas que nos llevan a procrastinar y mucho menos, a encontrarle una solución.

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En tiempos de cambio como los actuales, impregnados por un fuerte dinamismo y un contexto de incertidumbre a nivel global, la creatividad empresarial que tenga una compañía marcará un diferencial respecto de sus competidores y un valor agregado fundamental en relación a sus clientes. Además, estimulará los procesos de atracción del talento.

Diversas organizaciones ya están pensando en implementar formas flexibles y remotas de trabajo tras la cuarentena. Sin embargo, deben asegurarse de que estas prácticas tengan un impacto positivo tanto en las tareas como en el factor humano.