Luciana Psenda

Pocas cosas son tan costosas y perjudiciales para una empresa como el hecho de perder a un buen empleado. Los jefes tienden a justificar estas partidas con causas como un –mercado laboral competitivo–, sin embargo, la mayoría ignora la verdadera razón: las personas no dejan los trabajos, renuncias a sus jefes.

"Llame más tarde", "estamos en camino", "tuvimos un inconveniente", "perdón: no volverá a pasar", "no sabía", "déjeme revisar para ver qué paso": Estas son ejemplo de un sinnúmero de frases que pretenden excusar una cultura personal y que, si no le ponemos atención, se vuelve institucional, y ¡cuidado!, porque puede tocar nuestras fronteras y vulnerar muchas otras cosas buenas que tenemos.

En el mes de junio se llevó a cabo el primer Foro de Modelos de Trabajo, organizado por RHTV y Cuponstar, en el que se analizó la implementación de nuevos modelos de trabajo, principalmente el esquema home office y el esquema híbrido, para conocer los cambios que han vivido las organizaciones y colaboradores en los últimos años.

Ganador del "Premio UCEMA" al Líder de los Recursos Humanos del 2021, Rafael Bergés es el CHRO de Banco Galicia, y se une al ciclo de #CuponstarLeaders para compartirnos sus consejos para construir el Mejor Lugar para Trabajar. ¿Cómo construyó una de las mejores Marcas Empleadoras en Latinoamérica?