La estrategia de las personas es la estrategia del negocio: en el año entrante el rol que desempeñará el área de HR o de People en las empresas será la clave para el manejo exitoso de muchos de los procesos que se llevan a cabo dentro de ellas. 

¿Has trabajado en una empresa donde te den beneficios extras a las prestaciones de ley? Si no es así y tienes una compañía, es momento de modificar los planes.

Millones de personas en Chile renuncian a sus empleos expresando un malestar generalizado en la pospandemia. Se quejan de salarios bajos, precarización y agotamiento. ¿Qué pueden hacer las empresas? Te lo contamos en nuestro estudio con la Red de RRHH de Chile.

El liderazgo digital está intrínsecamente ligado al management empresarial. Su rol es de vital importancia para la supervivencia del negocio ya que un líder digital es aquel que conecta a las personas para que logren colaborativamente las metas organizacionales en entornos cada vez más inciertos, altamente competitivos y con cambios tecnológicos incesantes.

Esta tendencia utiliza los mecanismos de los juegos para incentivar el aprendizaje, la innovación y la creatividad. Estudios dicen que el 87% de los empleados están dispuestos a dedicar más tiempo a softwares de juego porque los motivan y son más productivos. 

GDP (Congreso de Gestión de Personas) 2022 convocó a expositores de clase mundial, referentes locales y líderes del top management de las mejores empresas del Perú que valoran la importancia estratégica del rol de las personas en las organizaciones. Fue un evento con ponencias, estudios, conversaciones y casos que permitieron conocer los cambios y nuevas tendencias de la gestión de personas.

El nuevo paradigma laboral ya es una realidad. La transformación digital, el teletrabajo y la utilización de herramientas colaborativas para hacer más sencillo y eficaz el trabajo en equipo, han llegado para quedarse. Pero, ¿están los líderes de equipos preparados para los cambios que se están incorporando en las compañías?

La formación de personal en el área de recursos humanos es considerada una etapa importante tanto para los líderes de cada departamento de la organización, como para sus respectivos miembros de equipo. Esta etapa tiene que ser respaldada por la alta dirección, pero todos los miembros deben estar comprometidos con que el plan de formación se cumpla.

El futuro del trabajo es hoy, y las decisiones que se tomen en Recursos Humanos son fundamentales para el futuro del mercado laboral. ¡Revive nuestro BondaTalks 13 y conoce lo que se avecina de la mano de expertos!