Luciana Psenda

En cualquier negocio, los colaboradores son el activo más valioso. Cuesta mucho reclutar y capacitar a los colaboradores, por lo tanto, desearíamos que sean felices, productivos y se comprometan a largo plazo.

Ahora que ya sabes cuáles son los principales riesgos psicosociales en el trabajo y conoces los elementos que fomentan los factores de riesgo psicosocial en las empresas te brindamos esta Guía Rápida para ejercer un Protocolo de Riesgos Psicosociales.

La relevancia de los factores de riesgo psicosocial para la salud y la empleabilidad sostenible de los trabajadores es indiscutible en la atención de la salud ocupacional. Estos pueden provocar estrés relacionado con el trabajo y, si no se corrigen o contrarrestan a tiempo, pueden eventualmente conducir a trastornos de salud mental y física.

Los riesgos psicosociales en el trabajo están originados por una deficiente organización y por un entorno social negativo. Pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador.

Las nuevas generaciones poseen una mirada diferente del trabajo que va más allá de una de una relación bajo dependencia convencional.

La digitalización de recursos humanos ya está transformando los departamentos de talento humano como los conocíamos. ¿Cómo podrías digitalizar con éxito? Continúa leyendo que aquí te lo contamos.