Luciana Psenda

Digitalizar y sistematizar el sector de Recursos Humanos puede minimizar los errores, mejorar la toma de decisiones y la retención de talento e, incluso, favorecer una construcción de marca empleadora positiva.

Ya todos sabemos que el equipo más importante que tiene una empresa son las personas. Hace unos años, el área de Recursos Humanos era generalmente relegada por el resto de las áreas. En los últimos años, se destacó este área junto al de finanzas, ya que uno maneja a las personas y otro al presupuesto.

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Cada vez son más los departamentos de RRHH que dedican todos sus esfuerzos a diversificar actividades en su plantilla. Sobre todo en procesos de reclutamiento y aprendizaje de personal y onboardings, la gamificación es una tendencia fundamental para atraer y retener talento.

Los directores de recursos humanos en Europa dicen que hace mucho tiempo se necesita un cambio hacia políticas centradas en los colaboradores. McKinsey & Company elaboró un estudio al respecto.