La NOM-035 fue creada para instaurar estándares más altos de bienestar para las personas que trabajan en empresas dentro de todo el territorio mexicano. Tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial.

Se trata de un cambio en las prioridades laborales de los empleados a raíz de la pandemia del coronavirus.

Digitalizar y sistematizar el sector de Recursos Humanos puede minimizar los errores, mejorar la toma de decisiones y la retención de talento e, incluso, favorecer una construcción de marca empleadora positiva.

Ya todos sabemos que el equipo más importante que tiene una empresa son las personas. Hace unos años, el área de Recursos Humanos era generalmente relegada por el resto de las áreas. En los últimos años, se destacó este área junto al de finanzas, ya que uno maneja a las personas y otro al presupuesto.

Los directores de recursos humanos en Europa dicen que hace mucho tiempo se necesita un cambio hacia políticas centradas en los colaboradores. McKinsey & Company elaboró un estudio al respecto.