La cultura organizacional se compone de creencias, valores, hábitos, costumbres y experiencias aplicadas a todos los componentes de una compañía. El comportamiento de la empresa se verá afectado en la manera en la que se administren o se apliquen esas normas, creencias y hábitos. Lo que determina una cultura organizacional es la misión, la visión y las metas organizacionales, regidas por determinados valores y criterios de comportamiento.

Los descuentos en supermercados son más que solo un nice-to-have para las compañías de todo el mundo. Son los preferidos por los colaboradores a la hora de valorar la propuesta de beneficios de su empresa. Por eso, Cuponstar y Supermercados DIA se unieron para ofrecer beneficios increíbles para tus colaboradores! Lee más y conócelos. 

La NOM-035 fue creada para instaurar estándares más altos de bienestar para las personas que trabajan en empresas dentro de todo el territorio mexicano. Tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial.

Se trata de un cambio en las prioridades laborales de los empleados a raíz de la pandemia del coronavirus.

Digitalizar y sistematizar el sector de Recursos Humanos puede minimizar los errores, mejorar la toma de decisiones y la retención de talento e, incluso, favorecer una construcción de marca empleadora positiva.

Ya todos sabemos que el equipo más importante que tiene una empresa son las personas. Hace unos años, el área de Recursos Humanos era generalmente relegada por el resto de las áreas. En los últimos años, se destacó este área junto al de finanzas, ya que uno maneja a las personas y otro al presupuesto.