Hace un año las empresas del mundo estaban preocupadas por lagran renuncia, ese fenómeno pospandemia por el que una gran cantidad de personas decidieron dejar sus trabajos estables en busca de más tranquilidad, poder desempeñar sus tareas desde cualquier lado y cortar con la vida corporativa. Peromientras todos estaban preguntándose qué hacer frente a esta situación, se estaba gestando otro movimiento: la renuncia silenciosa.

En cualquier negocio, los colaboradores son el activo más valioso. Cuesta mucho reclutar y capacitar a los colaboradores, por lo tanto, desearíamos que sean felices, productivos y se comprometan a largo plazo.

Ahora que ya sabes cuáles son los principales riesgos psicosociales en el trabajo y conoces los elementos que fomentan los factores de riesgo psicosocial en las empresas te brindamos esta Guía Rápida para ejercer un Protocolo de Riesgos Psicosociales.

La relevancia de los factores de riesgo psicosocial para la salud y la empleabilidad sostenible de los trabajadores es indiscutible en la atención de la salud ocupacional. Estos pueden provocar estrés relacionado con el trabajo y, si no se corrigen o contrarrestan a tiempo, pueden eventualmente conducir a trastornos de salud mental y física.