Existe cierta divergencia en la construcción de un jefe "ideal" para empleados y para empresas. Aunque la honestidad y saber trabajar en equipo son habilidades muy importantes, la empatía y el reconocimiento son atributos solo importantes para los empleados. Las empresas buscan en un líder compromiso y visión global.

En un mundo cada vez más polarizado, más crítico y más consciente, las empresas más eficaces entienden que la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y la promoción de la DEI no pueden ser promesas vacías hechas como reacción a la injusticia social. Más bien, DEI es un imperativo comercial, una fuente de ventaja competitiva, y promover la inclusión en el trabajo puede ser la clave para desbloquear todo el potencial del crecimiento y la cultura organizacional.

Más que ninguna otra generación los millennials están interesados en la equidad, la transparencia, la flexibilidad y el propósito. Y no tienen miedo de renunciar si el empleador no responde a sus necesidades.

Si bien muchos directivos de empresas se niegan a dar feedback a sus colaboradores, no otorgar esta retroalimentación a tu equipo de trabajo podría empeorar su desempeño. ¿Por qué es importante dar feedback constante a tus empleados?