El Employee Experience es sin duda un elemento fundamental para mantener la salud de RRHH dentro de una organización. Diseñar planes de talento personalizados y adatados a las necesidades de cada persona y equipo, persiguiendo las posibilidades de desarrollo, fomentando la innovación y el uso de la tecnología, son factores claves para desarrollar experiencias exitosas.

Chile: Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales SUSESO/ISTAS21.El instrumento que permite identificar y medir aquellos factores derivados de la organización del trabajo que constituyen un riesgo para la salud.

En un nuevo informe especial, la CEPAL recalca que es imprescindible avanzar en la implementación de políticas que contribuyan a una recuperación sostenible con igualdad de género en América Latina y el Caribe.

Las políticas laborales de las empresas ya contienen varios de los requisitos previstos en la norma. Su impacto en la productividad y el cambio en la cultura del mercado laboral llevará a que las firmas peruanas intenten mantener estos esquemas laborales.

La generación nacida entre 1981 y 1995, representará en 2025 más del 70% de la fuerza laboral en el mundo según un estudio realizado por Deloitte. Por eso, las empresas de hoy deben adaptarse para poder conquistarlos, atraerlos y convertirse en la empresa en la que ellos desean quedarse y desarrollar su carrera laboralmente. 

Jugar no solo es divertido, sino que, además, es un recurso para potenciar un negocio e implica grandes beneficios para tu equipo de trabajo y clientes. ¡Conoce las reglas del juego para que la estrategia sea exitosa!

En 2022 hemos aprendido que existe mayor una divergencia sobre lo que se considera un buen trabajo, los colaboradores hoy buscan el bienestar integral.

La Comunicación interna se trata de la comunicación que tiene lugar entre los miembros de una empresa. Pese a su indudable importancia, con frecuencia se descuida. Por eso, te mostramos algunas herramientas para agilizarla este año.