En períodos vacacionales, y en distintas etapas del año,  los empleados evalúan cada vez más opciones para relajarse y pasar un tiempo agradable con familia o amigos. La excesiva hiperconectividad que las personas vivimos hoy en día, no sólo en el ámbito laboral, genera la necesidad de buscar una desconexión digital para descansar.

Ser el mejor lugar para trabajar no es fácil, ¿Qué valoran los empleados? ¿Qué criterios toman para evaluar si la empresa es o no un excelente lugar de trabajo?

La inclusión laboral, además de ser un factor que promueve el éxito y la productividad en las organizaciones, se ha convertido en un tema primordial en la cultura empresarial. Por eso, una de las estrategias más eficaces es crear un ambiente de bienestar en el lugar de trabajo donde cada colaborador se sienta plenamente incluído. 

En los últimos años se originaron cambios profundos que dominarán la escena laboral del 2023. Las organizaciones han comprendido que el éxito de sus negocios depende en gran medida de sus equipos.Los líderes empresariales han tenido que volcar sus esfuerzos a mejorar la experiencia del empleado. Los departamentos de Recursos Humanos han tomado un rol más protagónico en las empresas.

En“Los desafíos para recursos humanos en 2023”mencionamos la importancia del cuidado de los empleados, pero ¿De qué forma?

En 2024, la pregunta es acerca de la vuelta de la presencialidad total.