En“Los desafíos para recursos humanos en 2023”mencionamos la importancia del cuidado de los empleados, pero ¿De qué forma?

Ante los nuevos desafíos empresariales que demanda el siglo XXI, no puede seguir existiendo el mismo tipo de liderazgo ni los mismos entornos laborales. Se requiere de personas más humanas, que sean capaces de afrontar la responsabilidad de iniciar con el cambio, que lo visualice como una oportunidad para diseñar un modelo nuevo, que beneficie tanto a los colaboradores como a las empresas.Y, por supuesto, que apueste por el talento, la innovación y el trabajo cooperativo.

Las transformaciones de los últimos años ocurrieron en todos los ámbitos de nuestras vidas. Entender qué está pasando con la cultura empresarial y la mentalidad de la fuerza laboral es la mejor arma para responder a las expectativas del futuro.

En el contexto en el que se vive hoy en el mercado laboral, las empresas no pueden depender únicamente de la contratación externa, necesitan hacer un mejor uso del talento que ya tienen.