Jugar no solo es divertido, sino que, además, es un recurso para potenciar un negocio e implica grandes beneficios para tu equipo de trabajo y clientes. ¡Conoce las reglas del juego para que la estrategia sea exitosa!

Así como existen Inlfuencers de lifestyle, moda y marketing en Redes Sociales, también existen profesionales destacados en el área de Recursos Humanos por su audiencia, su trayectoria y experiencia profesional y su influencia en las redes sociales. Pero, ¿Cómo ser uno de ellos? ¿Cuál es su perfil? Conócelo en nuestra nota de #CuponstarBlog

¿Quién no ha soñado alguna vez con trabajar en una de esas empresas de las que sus empleados hablan maravillas? En este post, te explicamos qué es y cómo se construye tu Marca Empleadora.

¡Ahora tus colaboradores podrán disfrutrar de este gran beneficio! Cuponstar te acerca una nueva edición de “Aerolíneas Days Off". ¡Descubre de qué se trata! 

El “People Journey Map” (PJM) es una herramienta que permite detectar, medir y monitorear los “momentos que importan” para cada colaborador en cada una de las etapas que atraviesa: selección, onboarding, crecimiento, consolidación y salida, de su viaje dentro de la organización  y, de esta manera, identificar las oportunidades para mejorar su experiencia y reforzar el “Engagement”.

En tiempos de cambio como los actuales, impregnados por un fuerte dinamismo y un contexto de incertidumbre a nivel global, la creatividad empresarial que tenga una compañía marcará un diferencial respecto de sus competidores y un valor agregado fundamental en relación a sus clientes. Además, estimulará los procesos de atracción del talento.

En un mundo cada vez más polarizado, más crítico y más consciente, las empresas más eficaces entienden que la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y la promoción de la DEI no pueden ser promesas vacías hechas como reacción a la injusticia social. Más bien, DEI es un imperativo comercial, una fuente de ventaja competitiva, y promover la inclusión en el trabajo puede ser la clave para desbloquear todo el potencial del crecimiento y la cultura organizacional.

Más que ninguna otra generación los millennials están interesados en la equidad, la transparencia, la flexibilidad y el propósito. Y no tienen miedo de renunciar si el empleador no responde a sus necesidades.