Para el 2025, se estima que el 75% de la fuerza laboral mundial será integrada por millennials. Una generación de colaboradores que no busca únicamente el balance entre la vida personal y laboral, sino que la vida sea parte del trabajo.

Ante los nuevos desafíos empresariales que demanda el siglo XXI, no puede seguir existiendo el mismo tipo de liderazgo ni los mismos entornos laborales. Se requiere de personas más humanas, que sean capaces de afrontar la responsabilidad de iniciar con el cambio, que lo visualice como una oportunidad para diseñar un modelo nuevo, que beneficie tanto a los colaboradores como a las empresas.Y, por supuesto, que apueste por el talento, la innovación y el trabajo cooperativo.

Las transformaciones de los últimos años ocurrieron en todos los ámbitos de nuestras vidas. Entender qué está pasando con la cultura empresarial y la mentalidad de la fuerza laboral es la mejor arma para responder a las expectativas del futuro.

En el contexto en el que se vive hoy en el mercado laboral, las empresas no pueden depender únicamente de la contratación externa, necesitan hacer un mejor uso del talento que ya tienen.

La estrategia de las personas es la estrategia del negocio: en el año entrante el rol que desempeñará el área de HR o de People en las empresas será la clave para el manejo exitoso de muchos de los procesos que se llevan a cabo dentro de ellas. 

Ahora tus colaboradores pueden obtener grandes beneficios en Samsung en Chile, Argentina y Uruguay. ¿Cómo? A través de su programa de beneficios corporativos de Cuponstar. Sigue leyendo y conoce estos grandes beneficios que podrás ofrecerles. 

Esta tendencia utiliza los mecanismos de los juegos para incentivar el aprendizaje, la innovación y la creatividad. Estudios dicen que el 87% de los empleados están dispuestos a dedicar más tiempo a softwares de juego porque los motivan y son más productivos. 

GDP (Congreso de Gestión de Personas) 2022 convocó a expositores de clase mundial, referentes locales y líderes del top management de las mejores empresas del Perú que valoran la importancia estratégica del rol de las personas en las organizaciones. Fue un evento con ponencias, estudios, conversaciones y casos que permitieron conocer los cambios y nuevas tendencias de la gestión de personas.