Luciana Psenda

En Cuponstar nos dedicamos al desarrollo de programas de beneficios para empleados de grandes empresas en Latinoamérica. Como estamos comprometidos con la relación de las compañías con sus empleadas, y el bienestar de sus colaboradoras, este mes de Marzo realizamos una encuesta para conocer más sobre los temas de coyuntura que afectan a las Mujeres en el ámbito laboral.

Pocas cosas son tan costosas y perjudiciales para una empresa como el hecho de perder a un buen empleado. Los jefes tienden a justificar estas partidas con causas como un –mercado laboral competitivo–, sin embargo, la mayoría ignora la verdadera razón: las personas no dejan los trabajos, renuncias a sus jefes.

"Llame más tarde", "estamos en camino", "tuvimos un inconveniente", "perdón: no volverá a pasar", "no sabía", "déjeme revisar para ver qué paso": Estas son ejemplo de un sinnúmero de frases que pretenden excusar una cultura personal y que, si no le ponemos atención, se vuelve institucional, y ¡cuidado!, porque puede tocar nuestras fronteras y vulnerar muchas otras cosas buenas que tenemos.

En el mes de junio se llevó a cabo el primer Foro de Modelos de Trabajo, organizado por RHTV y Cuponstar, en el que se analizó la implementación de nuevos modelos de trabajo, principalmente el esquema home office y el esquema híbrido, para conocer los cambios que han vivido las organizaciones y colaboradores en los últimos años.

Ganador del "Premio UCEMA" al Líder de los Recursos Humanos del 2021, Rafael Bergés es el CHRO de Banco Galicia, y se une al ciclo de #CuponstarLeaders para compartirnos sus consejos para construir el Mejor Lugar para Trabajar. ¿Cómo construyó una de las mejores Marcas Empleadoras en Latinoamérica?

Estamos orgullosos de obtener la Certificación™ de Great Place to Work® como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina.

Las transformaciones de los últimos años ocurrieron en todos los ámbitos de nuestras vidas. Entender qué está pasando con la cultura empresarial y la mentalidad de la fuerza laboral es la mejor arma para responder a las expectativas del futuro.

En el contexto en el que se vive hoy en el mercado laboral, las empresas no pueden depender únicamente de la contratación externa, necesitan hacer un mejor uso del talento que ya tienen.