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HRTrends by Bonda: más de 240 líderes de empresas clave de Argentina y Latinoamérica definieron el futuro de los RRHH hacia 2025

Por primera vez durante dos jornadas, expertos de empresas líderes como Alsea, Aggreko, Pedidos Ya, Microsoft, Deel, y Danone, entre otros, analizaron temas clave como la adaptación tecnológica, la Social Value Proposition, y la necesidad de beneficios flexibles en un contexto desafiante. El evento se destacó por su enfoque en estrategias de retención de talento, compensaciones y el rol transformador de RR.HH. en un mercado laboral cambiante.

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Juan Castagniaro de PedidosYa: “Avanzamos hacia un modelo de compensaciones y beneficios personalizado y flexible”
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 planes de desarrollo profesional
Planes de desarrollo profesional: qué son y cómo crear uno para tus empleados
Estudios y Tendencias

Nuevos tiempos, nuevos modelos de liderazgo

El nuevo paradigma laboral ya es una realidad. La transformación digital, el teletrabajo y la utilización de herramientas colaborativas para hacer más sencillo y eficaz el trabajo en equipo, han llegado para quedarse. Pero, ¿están los líderes de equipos preparados para los cambios que se están incorporando en las compañías?

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Bonda Leaders

CuponstarLeaders con Franco Piza de Bancolombia: "La sostenibilidad es el negocio"

¡Conoce desde adentro uno de los bancos más sostenibles del mundo!: en Grupo Bancolombia desarrollan Estrategias de Negocios Sostenibles, acompañando a sus clientes. y empleados a hacer que sus negocios sean cada vez más sostenibles. Franco Piza es el Responsable del área de Sostenibilidad, donde, en conjunto con Recursos Humanos, lidera la estrategia social y ambiental del conglomerado.

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Estudios y Tendencias

Cómo formar personas para que gestionen el área de Recursos Humanos

La formación de personal en el área de recursos humanos es considerada una etapa importante tanto para los líderes de cada departamento de la organización, como para sus respectivos miembros de equipo. Esta etapa tiene que ser respaldada por la alta dirección, pero todos los miembros deben estar comprometidos con que el plan de formación se cumpla.

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